Análisis de la incidencia que tiene el Síndrome de Burnout y las condiciones de trabajo en los Formadores y Equipos Psicosociales del Centro de Orientación Juvenil Luis Amigó – COJLA

Abstract

En la actualidad nuestra sociedad y las demás sociedades del mundo, han avanzado a la vanguardia de las necesidades de su población en los distintos ámbitos de la sociedad, como lo son el educativo, el económico, el social, el tecnológico y el laboral. Dentro del contexto laboral, las organizaciones también han evolucionado y en los últimos años han estado creando diferentes mecanismos que permitan minimizar los riesgos físicos, los riesgos de la salud mental y la búsqueda de una mejor calidad de vida de los trabajadores, es por esto que a través de la siguiente investigación, se analizó la relación de la incidencia que tiene el Síndrome de Burnout con las condiciones del trabajo en los formadores y equipos psicosociales del Centro de Orientación Juvenil Luis Amigó –COJLA, institución que cuenta con una alta experiencia y reconocimiento como una de las mejores instituciones en reeducación para menores en condición de vulnerabilidad. La muestra con la que se trabajó estuvo conformada por 32 trabajadores, subdividida en 16 Formadores y 16 Profesionales psicosociales (Trabajadores sociales y Psicólogos) del COJLA, a través de la observación y del desarrollo de los cuestionarios Calidad de Vida (WHOQOL-BREF) e Inventario de Burnout de Maslach- MBI, con la que se pretende evaluar una posible correlación entre los dos grupos de la muestra y la posible afectación que pueda estar generando las condiciones laborales de estos trabajadores. Los resultados arrojaron que tres profesionales padecen Síndrome de Burnout y trece profesionales presentan tendencia a padecerlo, es decir, que la mitad de estos profesionales que a diario trabajan con esta población, presenta una alta tendencia a sufrir importantes alteraciones en la salud mental y física, al estar expuestos a los diferentes síntomas de este síndrome Esto le permitirá al Centro de Orientación Juvenil Luis Amigó–COJLA crear estrategias que le permitan mitigar las afectaciones del Síndrome de Burnout, mejorar la calidad de vida y evitar afectaciones en la salud física y mental de todos los miembros que conforman la institución.

Nowadays our society and all societies in the world, have advanced at the vanguard of their population needs in different society scopes, like education, economic, social, technological and working. In the working context, the organizations have been improving and in the latest years have been creating different mechanisms that minimizes the physical risks, mental health and are looking forward to improve the worker’s life quality , for that reason the following investigation has the analysis between the relation and incidence that Burnout Syndrome has with the work conditions for the trainers and psychosocial team on the Orientation Youth Center Luis Amigó .COJLA, this institution has experience and it is highly recognize like one of the best re education institutions for minors in vulnerable conditions. The sample chosen was conformed by 32 workers, divided on 16 trainers and 16 psychosocial professionals (social workers and psychologists) from COILA, through observation and developing questionnaires Life Quality (WHOQOL-BREF) and Burnout Inventory from Maslach -MBI, that has the purpose of evaluating the possible relation between the two sample teams and the possible affectation that can be producing on the labor conditions for this workers. Results shows that three professionals suffer Burnout Syndrome and thirteen present the trend to suffer it, that means half of this professionals that work daily with this population presents a high trend of suffering important mental health and physical alterations while been exposed to the different symptoms from this Syndrome. This investigation will allowed to the Orientation Youth Center Luis Amigó COJLA create strategies that can mitigate the Burnout Syndrome affectation, improve life quality and avoid physical and mental affectations in all the member from the institution.