El presente estudio se realizó con la finalidad de analizar los efectos de la rotación laboral en el clima organizacional de los empleados del nivel operativo de la empresa Interaseo S.A.S. E.S.P en la Sede del Municipio de Bello, Antioquia – 2022. Para el desarrollo del estudio se empleó una metodología cuantitativa, de tipo no experimental y descriptiva, a través de la cual se desarrolló un instrumento de recolección de información (cuestionario tipo Escala), que se aplicó a los empleados del nivel operativo de la empresa objeto de estudio, cuya muestra a conveniencia fue de 27 participantes. Los resultados del estudio demuestran que las principales causas que generan rotación laboral en el personal operativo son el exceso de trabajo, salario bajo, poca alineación entre el propósito de vida y propósito de empresa. Dentro de las conclusiones, se resalta que la rotación laboral per se no tiene efectos negativos significativos sobre el clima organizacional de los empleados del nivel operativo, en tanto, pese a que en la empresa se han presentado en los últimos meses diversos casos de rotación laboral voluntaria, el clima organizacional es percibido por los empleados como afable.
This study was carried out with the purpose of analyzing the effects of job rotation on the
organizational climate of employees at the operational level of the company Interaseo S.A.S. E.S.P at the
Headquarters of the Municipality of Bello, Antioquia - 2022. For the development of the study, a
quantitative, non-experimental and descriptive methodology was used, through which an information
collection instrument (Scale-type questionnaire) was developed. that was applied to the employees of the
operational level of the company under study, whose convenience sample was 27 participants. The results
of the study show that the main causes that generate labor turnover in the operational personnel are
excessive work, low salary, little alignment between the purpose of life and the purpose of the company.
Among the conclusions, it is highlighted that job rotation per se does not have significant negative effects
on the organizational climate of employees at the operational level, while, despite the fact that various
cases of job rotation have occurred in the company in recent months voluntary, the organizational climate
is perceived by employees as friendly.