Abstract:
Los riesgos psicosociales que, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) son
aquellas características de las condiciones de trabajo que afectan la salud de las personas a través de
mecanismos psicológicos y fisiológicos, están afectando la vida laboral de gran parte de los
trabajadores de la Secretaría Distrital de Integración Social, en especial los líderes misionales. Por
ello, se han llevado a cabo intervenciones por el Subsistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo (SG-SST), las cuales han resultado ser insuficientes para abarcar toda la población
afectada por el problema identificado. Lo anterior da pie a la elaboración de una propuesta de
estructuración de redes y alianzas en las tres categorías de análisis tenidas en cuenta: liderazgo,
acoso laboral o mobbing y estrés laboral.
Description:
Elaborar una propuesta de fortalecimiento al SG-SST mediante el uso de herramientas de la
gerencia social para la construcción de redes y alianzas que permita mitigar los riesgos psicosociales
en los niveles de criticidad a los que se encuentran expuestos los líderes de la Secretaría de
Integración Social.