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https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/9782
Title: | ¿Sirve la mediación como práctica de resolución de conflictos para construir cultura organizacional en una institución de educación superior? Is mediation as a conflict resolution practice useful to build organizational culture in a higher education institution? Serve a mediação como prática de resolução de conflitos para construir cultura organizacional em uma instituição de educação superior? |
Publisher: | Corporación Universitaria Minuto de Dios- UNIMINUTO |
Description: | En el presente texto se desarrollarán tres conceptos: valores, cultura organizacional y manejo de conflictos, con el objeto de identificar cómo cada uno influye en el otro para realizar un acercamiento a la mediación como práctica de resolución de conflictos y, a la vez, cómo esta influye en la cultura organizacional de una institución de educación superior. The authors of this paper developed three concepts: values, organizational culture, and conflict management, in order to identify how they impact to each other, to approach mediation as a conflict resolution practice. They also tried to determine its impact on the organizational culture in a higher education institution. No presente texto se desenvolverão três conceitos: valores, cultura organizacional e manipulação de conflitos, com o objeto de identificar como a cada um influi no outro para realizar uma aproximação à mediação como prática de resolução de conflitos e, ao mesmo tempo, como esta influi na cultura organizacional de uma instituição de educação superior. |
URI: | https://hdl.handle.net/10656/9782 |
Other Identifiers: | https://revistas.uniminuto.edu/index.php/Pers/article/view/1820 |
Appears in Collections: | Perspectivas |
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