Programa de estrategias para el reintegro y reubicación laboral en trabajadores de una empresa de construcción de la ciudad de Medellín que han presentado ausentismo laboral por tiempo prolongado

Abstract

El reintegro y reubicación laboral ha cobrado relevancia por las implicaciones que tiene esta sobre las empresas y sus trabajadores, dado que, en ocasiones se producen secuelas permanentes que representan una pérdida de la capacidad laboral. Sin embargo, lo encontrado en la literatura no es amplia la información que se tiene acerca del proceso que se debe tener en cuenta a la hora de realizarlo. Por lo tanto, el objetivo de la presente investigación fue diseñar un programa de estrategias para el reintegro y reubicación laboral en trabajadores que han presentado ausentismo laboral por tiempo prolongado de una empresa de construcción de la ciudad de Medellín. Se realizó bajo un enfoque mixto y con alcance descriptivo que permitiera establecer características sociodemográficas, identificar las formas en la que se desenvuelven partiendo de elementos concretos que permitan precisar la realidad con la población objeto de estudio. Los resultados mostraron que los programas dentro de la empresa muestran deficiencias, lo que lo hace ser muy lento y se concluyó que son escasos los estudios que sintetizan información sobre dicho tema, por lo que se requieren que trabajen en programas o intervenciones diseñadas a empresas especialmente en el sector construcción. Puesto que, se puede evidenciar una desarticulación en los procesos.