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https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/18532
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.author | Moreno Moreno, Karina | - |
dc.date.accessioned | 2023-12-02T16:53:35Z | - |
dc.date.available | 2023-12-02T16:53:35Z | - |
dc.date.issued | 2021-06-17 | - |
dc.identifier.citation | Moreno K. (2021) Acompañamiento en selección de personal y fortalecimiento en el programa preventivo de riesgos psicosociales. (Trabajo de grado). Corporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO. | es |
dc.identifier.uri | https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/18532 | - |
dc.description | Generar estrategias de fortalecimiento para el programa prevención de los riesgos psicosociales promoviendo un área de trabajo saludable. Diseñar un formato, sobre el proceso de selección y entrevista, para la compañía forestal de Colombia FORCOL SAS. | es |
dc.description.abstract | La compañía forestal de Colombia FORCOL SAS, se encuentra ubicada en el municipio de Restrepo valle. La compañía cuenta con un personal de 111 trabajadores, los cuales desempeñan el rol de: operarios, administrativos, investigación, operarios de huertos y rodales, control fitosanitario y prácticos SENA. La empresa orienta sus esfuerzos hacia la continua satisfacción de los clientes, garantizando en sus labores forestales y agrícolas los principios éticos del trabajo. La sistematización se basa en intervenir dos ejes, que son proceso de selección de personal a causa de las inconsistencias encontradas y el programa preventivo de riesgos psicosociales que ya estaba implementado en la organización, el cual no era intervenido desde el 2019. Este proceso es realizado con el objetivo de monitorear y fortalecer los factores negativos que puedan afectar el personal de la empresa, en relación a sus emociones, a la convivencia y al ambiente laboral, con el propósito de prevenir patologías a causa del estrés. También se realiza acompañamiento en el proceso de selección de personal con el propósito de recolectar inconsistencias y falencias del mismo, buscando por medio de una estructura y organización la implementación de una nueva metodología al desarrollar este proceso. De cada proceso se desarrolló una evaluación, donde se lograrán conocer y determinar, las fortalezas y debilidades que tuvo la intervención del proyecto en el área organizacional, así como el impacto en el personal. | es |
dc.language.iso | es | es |
dc.publisher | Corporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO | es |
dc.subject | Proceso de selección | es |
dc.subject | riesgo psicosocial | es |
dc.subject | afrontamiento | es |
dc.subject | estrés | es |
dc.title | Acompañamiento en selección de personal y fortalecimiento en el programa preventivo de riesgos psicosociales. | es |
dc.type | Thesis | es |
Appears in Collections: | Psicología |
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