El funcionamiento del área de Gestión Humana y la influencia en la descapitalización de una ONG

Abstract

El área de gestión humana dentro de una empresa u organización cumple un papel fundamental porque está relacionada con la mayoría de las demás áreas. Por tanto, debe tener buenos procesos de capacitación, administración y ejecución de sus funciones, para lograr los objetivos que se planteen y exista una armonía o equilibrio laboral. Sin embargo, algunas empresas, organizaciones y personas desconocen el valor de esta área, puesto que, al tratarse dela parte humana, se menos precia su valor o consideran que las variables son controlables y se pueden tomar decisiones que en algunas ocasiones generan dificultades de tipo organizacional y económicas, que incluso las pueden llevar hasta una descapitalización. Es así como surge esta investigación que tiene como objetivo principal Diseñar estrategias de mejora en el área de Gestión Humana de una ONG dedicada a la infancia en la ciudad de Medellín para conocer su funcionamiento y así controlar la descapitalización. Esta investigación fue trabajada bajo un enfoque cualitativo, ya que se busca comprender los fenómenos, explorándolos desde la perspectiva de los participantes en un ambiente natural y en relación con su contexto, y para dar respuesta al objetivo se realizó una entrevista y observación participante en la cual el investigador interfiere en la realidad para proponer soluciones y mejoras a las situaciones que allí ocurren. Lo cual nos llevó a plantear unas estrategias para mejorar el área de gestión humana en una ONG y así ir frenando la descapitalización que se presenta en la actualidad.