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https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/16689Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Reyes Zuluaga, Luis Fernando | - |
| dc.contributor.author | Gil Vargas, Daniela | - |
| dc.contributor.author | Villa Arias, Leidy Viviana | - |
| dc.coverage.spatial | Pereira, Risaralda | - |
| dc.date.accessioned | 2023-04-05T04:50:33Z | - |
| dc.date.available | 2023-04-05T04:50:33Z | - |
| dc.date.issued | 2022-12-05 | - |
| dc.identifier.citation | Gil, D. y Villa, L. (2022). Impacto del Riesgo Psicosocial por Discriminación a Empleados en Condición de Discapacidad y sus Efectos en el Trabajo en el Periodo 2017 –2022 en Colombia. (Monografía). Corporación Universitaria Minuto de Dios, Pereira - Colombia. | - |
| dc.identifier.uri | https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/16689 | - |
| dc.description | Identificar el impacto del riesgo psicosocial por discriminación a empleados en condición de discapacidad y sus efectos en el trabajo en el periodo 2017- 2022 en Colombia. | - |
| dc.description.abstract | La presente monografía tiene como finalidad la realización de un rastreo bibliográfico que nos permita profundizar en todo lo relacionado con el riesgo psicosocial en la población en condición de discapacidad buscando una inclusión socio laboral en Colombia. Según investigaciones realizadas sobre el panorama de desempleo, discriminación y falta de oportunidades para esta población en el periodo comprendido entre 2017–2022, se pretende tener una vista desde el área de Seguridad y Salud en el Trabajo. La propuesta en mención pretende abarcar factores tanto internos como externos que de uno u otro modo influyen en el desempeño físico, mental y emocional de la persona con capacidades diferentes, conociendo pautas que permitan a las empresas saber cuáles son las necesidades que presentan estas personas en el ámbito laboral; pero sobre todo que puedan recocer la importancia de sus fortalezas y destrezas dentro del desarrollo de las labores, los principios y valores que no den paso a una situación de discriminación, y cuál debe ser el acondicionamiento necesario para que cada una de las personas se pueda desempeñar de manera eficiente dentro de su puesto de trabajo seguro. | - |
| dc.format.extent | 81 páginas | - |
| dc.format.mimetype | application/pdf | - |
| dc.language.iso | es | - |
| dc.publisher | Corporación Universitaria Minuto de Dios | - |
| dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia | - |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ | - |
| dc.subject | Personas con condiciones diferentes | - |
| dc.subject | Discriminación | - |
| dc.subject | Riesgo psicosocial | - |
| dc.subject | Entorno laboral | - |
| dc.subject | Inclusión | - |
| dc.title | Impacto del Riesgo Psicosocial por Discriminación a Empleados en Condición de Discapacidad y sus Efectos en el Trabajo en el Periodo 2017 - 2022 en Colombia. | - |
| dc.type | Thesis | - |
| dc.subject.keywords | People with different conditions | - |
| dc.subject.keywords | Discrimination | - |
| dc.subject.keywords | Psychosocial risk | - |
| dc.subject.keywords | Work environment | - |
| dc.subject.keywords | Inclusion | - |
| dc.rights.accessrights | Open Access https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/16689 | - |
| dc.rights.accessrights | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | - |
| dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAcces | - |
| dc.rights.license | EL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presenta autorización es original y la realizo sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARAGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, para que los términos establecidos en la Ley 1581 de 2012 en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993 y toda normal sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES, EL AUTOR declara y autoriza lo dispuesto en el Articulo 10 del Decreto 1377 de 2013 a proceder con el tratamiento de los datos personales para fines académicos, históricos, estadísticos y administrativos de la Institución. De conformidad con lo establecido, aclaramos que “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. | - |
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| dc.publisher.department | Pregrado (Virtual y a Distancia) | - |
| dc.publisher.program | Administración en Salud Ocupacional | - |
| dc.type.spa | Monografía | - |
| dc.type.coar | https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/16689 | - |
| dc.rights.local | Open Access | - |
| dc.identifier.instname | instname: Corporación Universitaria Minuto de Dios | - |
| dc.identifier.reponame | reponame: Colecciones Digitales Uniminuto | - |
| dc.identifier.repourl | repourl:https://repository.uniminuto.edu | - |
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