Los principales factores que inciden en la motivación laboral de 12 colaboradores profesionales de la agencia de empleo de Medellín y valle de Aburrá de Comfenalco Antioquia a través de la modalidad de trabajo en casa en el año 2020

Abstract

La pandemia ocasionada por el covid - 19 trajo consigo y de manera improvista el replanteamiento de metodologías antes utilizadas, cambios y transformaciones; ocasionando la generación de nuevas empresas o la finalización de muchas de ellas, por ende, las organizaciones posiblemente se vieron obligadas a reestructurar o establecer diferentes estrategias para afrontar lo que es ahora, la nueva realidad. El trabajo en casa fue una de las nuevas premisas que se debieron implementar con celeridad, sin tener en cuenta que algunas empresas no estaban preparadas o no contaban con los recursos necesarios para asumir tal contingencia y de qué manera iba a afectar los diferentes factores que constituyen al colaborador. A través de este estudio se identifican los principales factores que inciden en la motivación laboral de 12 colaboradores de la Agencia de Empleo de Medellín y valle de Aburrá Comfenalco Antioquia en la modalidad trabajo en casa en el año 2020.