1. Repositorio institucional UNIMINUTO
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dc.contributor.advisorMartin Varela, Flavia Patricia-
dc.contributor.authorHerrera Ospina, Deiver Stivenson-
dc.contributor.authorRodríguez Rojas, Luz Marina-
dc.coverage.spatialSoacha (Cundinamarca)-
dc.date.accessioned2022-09-19T14:07:12Z-
dc.date.available2022-09-19T14:07:12Z-
dc.date.issued2022-09-01-
dc.identifier.citationHerrera, D., Rodríguez, L. (2022). Propuesta de creación de una empresa dedicada al diseño y rediseño de puestos de trabajo para personas en condición de discapacidad.(Trabajo de grado). Corporación Universitaria Minuto de Dios. Soacha - Cundinamarca.-
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10656/15191-
dc.descriptionProponer la creación de una empresa dedicada al diseño y rediseño de puestos de trabajo para personas en condición de discapacidad.-
dc.description.abstractEn Colombia según la gran encuesta hogares la cual nos proporciona información sobre grupos poblacionales priorizados indica que en el trimestre comprendido de abril y junio de 2022, presenta una tasa global de participación de las personas con discapacidad de 24.4% en comparación al porcentaje estimado de la población sin discapacidad el cual fue de 66.0% a lo cual se da una diferencia negativa de 41.6 puntos porcentuales entre las dos.-
dc.format.extent104 páginas-
dc.format.mimetypeapplication/pdf-
dc.language.isospa-
dc.publisherCorporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO-
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/-
dc.subjectEmprendimiento-
dc.subjectRiesgo físico-
dc.subjectErgonomía-
dc.subjectEstabilidad reforzada-
dc.subjectPersona en condición de discapacidad-
dc.subjectDebilidad manifiesta-
dc.subjectDiscriminación-
dc.subjectInclusión laboral-
dc.titlePropuesta de creación de una empresa dedicada al diseño y rediseño de puestos de trabajo para personas en condición de discapacidad.-
dc.typeThesis-
dc.subject.keywordsReinforced stability-
dc.subject.keywordsDisabled person-
dc.subject.keywordsManifest weakness-
dc.subject.keywordsDiscrimination-
dc.rights.accessrightsOpen Access http://purl.org/coar/access_right/c_abf2-
dc.rights.accessrightsOpen Access info:eu-repo/semantics/openAcces-
dc.rights.licenseEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presenta autorización es original y la realizo sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARAGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, para que los términos establecidos en la Ley 1581 de 2012 en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993 y toda normal sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES, EL AUTOR declara y autoriza lo dispuesto en el Articulo 10 del Decreto 1377 de 2013 a proceder con el tratamiento de los datos personales para fines académicos, históricos, estadísticos y administrativos de la Institución. De conformidad con lo establecido, aclaramos que “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables.-
dcterms.abstractIn Colombia, according to the large household survey, which provides us with information on prioritized population groups, indicates that in the quarter between April and June 2022, the global participation rate of people with disabilities was 24.4% compared to the estimated percentage of the population. without disability which was 66.0% to which there is a negative difference of 41.6 percentage points between the two. People with disabilities must be subjects of full rights where they participate autonomously and under their own abilities in companies; Hence, they generate the strengthening of the service and promote in the organizations a model of inclusion, contribution, rehabilitation and training. Now, in order to carry out a correct administration of the personnel, the study of times and movements must be taken into account, which we commonly call the analysis of jobs, where information is collected and broken down for an analysis and subsequent organization of all those Proactive actions that a worker must carry out in a certain position within the organizational structure in order to generate added value through procedures and methodologies strategically designed by the organization itself.-
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dcterms.bibliographicCitationCausas del estigma social vinculado a las discapacidades, Fundación Anesvad, 2021, URL: https://www.anesvad.org/estapasando/estigma-social-causas/-
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dc.publisher.departmentPregrado (Virtual y a Distancia)-
dc.publisher.programAdministración en Seguridad y Salud en el Trabajo-
dc.type.spaTrabajo de Grado-
dc.type.coarThesis http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec-
dc.rights.localOpen Access-
dc.identifier.instnameinstname:Corporación Universitaria Minuto de Dios-
dc.identifier.reponamereponame:Colecciones Digitales Uniminuto-
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