1. Repositorio institucional UNIMINUTO
  2. Trabajos de Grado
  3. Especializaciones
  4. Especialización en Comunicación Estratégica para las Organizaciones
Please use this identifier to cite or link to this item: https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/13068
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorTorres Sánchez, Santiago-
dc.contributor.authorAlbarracín Bautista, Lizeth Johanna-
dc.contributor.authorCaro Caro, Sandra Liliana-
dc.coverage.spatialBogotá D.C.-
dc.date.accessioned2021-10-14T22:28:31Z-
dc.date.available2021-10-14T22:28:31Z-
dc.date.issued2021-05-27-
dc.identifier.citationAlbarracin,Lizeth.,Caro, Sandra (2021) Fortalecimiento del equipo de la Subdirección para la Juventud, como estrategia para mejorar la comunicación interna y la cultura organizacional a nivel territorial. (trabajo de grado). Corporación Universitaria Minuto de Dios, Bogotá - Colombia.-
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10656/13068-
dc.descriptionFortalecer el equipo de trabajo de la Subdirección para la Juventud, mediante la comunicación interna y la cultura organizacional, fomentando a su vez el sentido de pertenencia y mejorando las prácticas laborales que aporten al cumplimiento de la Estrategia RETO a nivel territorial.-
dc.description.abstractLa presente investigación contempla un Plan Estratégico de Comunicaciones, como propuesta para mejorar la comunicación interna, sentido de pertenencia, cultura organizacional, trabajo en equipo, co-creación y articulación entre los funcionarios de la Subdirección para la Juventud de la Secretaría Distrital de Integración al, entidad pública encargada de liderar y formular políticas sociales. Esto con el propósito de fortalecer el trabajo a nivel territorial con los jóvenes de Bogotá, quienes son los beneficiarios de los servicios prestados por esta dependencia. Este estudio se realizó internamente con una muestra de cincuenta y dos (52) funcionarios públicos y contratistas que hacen parte de un equipo de 211 personas que conforman la organización por medio de la aplicación de instrumentos de investigación virtuales y presenciales, siendo estos: treinta y tres (33) encuestas, cinco (5) entrevistas estructuradas y semi estructuradas, un (1) taller meta plan y un (1) focus group.-
dc.format.extent108 páginas-
dc.format.mimetypeapplication/pdf-
dc.language.isospa-
dc.publisherCorporación Universitaria Minuto de Dios-
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia-
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/-
dc.subjectComunicación-
dc.subjectEstrategia-
dc.subjectEntidad pública-
dc.subjectComunicación interna-
dc.subjectCultura organizacional-
dc.titleFortalecimiento del equipo de la Subdirección para la Juventud, como estrategia para mejorar la comunicación interna y la cultura organizacional a nivel territorial.-
dc.typeThesis-
dc.subject.lembCOMUNICACION EN ADMINISTRACION-
dc.subject.lembJUVENTUD-
dc.subject.lembCOMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL-
dc.rights.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2-
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAcces-
dc.rights.licenseEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presenta autorización es original y la realizo sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARAGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, para que los términos establecidos en la Ley 1581 de 2012 en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993 y toda normal sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES, EL AUTOR declara y autoriza lo dispuesto en el Articulo 10 del Decreto 1377 de 2013 a proceder con el tratamiento de los datos personales para fines académicos, históricos, estadísticos y administrativos de la Institución. De conformidad con lo establecido, aclaramos que “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables.-
dcterms.bibliographicCitationAlcaldía Mayor de Bogotá. (2007, 12 28). Regimen Legal de Bogotá D.C. Tomado de: https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=28146-
dcterms.bibliographicCitationAndrade, H. (2005). Comunicación organizacional interna: Proceso, disciplina y técnica. España: Netbiblo S.L.-
dcterms.bibliographicCitationArias, D. (2020, 05 Noviembre). Focus Group. Bogotá.-
dcterms.bibliographicCitationBerceruelo, B. (2014, Julio). Nueva comunicación interna en la empresa. Tomado de: https://www.estudiodecomunicacion.com/wp-content/uploads/2018/01/140801ARFESTUDIO-interior-comuni-interna-1.pdf-
dcterms.bibliographicCitationBetancourt D.F. (2019, mayo 30). Cómo hacer un Análisis PESTEL. Tomado de: https://ingenioempresa.com/analisis-pestel/-
dcterms.bibliographicCitationBrandolini y González Frígoli. (2009). Comunicación Interna, claves para una gestión exitosa. Tomado de: https://libros.unlp.edu.ar/index.php/unlp/catalog/book/978-
dcterms.bibliographicCitationCabanas y Vilanova. (2005, Diciembre). La comunicación interna en la Administración Pública española: un estudio empírico. Tomado de: http://pdfs.wke.es/2/8/9/5/pd0000012895.pdf-
dcterms.bibliographicCitationCabrera. (1996). Apuntes de Cátedra, Comportamiento Organizacional. Universidad Central de Chile. Tomado de: http://www2.uel.br/ccb/psicologia/revista/oclima.htm-
dcterms.bibliographicCitationCastillo, E. (2020, 10 21). Entrevista. (S. C.-L. Albarracin, Entrevistador)-
dcterms.bibliographicCitationCastillo, E. (2020, Octubre 21). Entrevista. (L. Albarracin, Entrevistador)-
dcterms.bibliographicCitationContreras, A. (2006). Comunicación estrategica para las organizaciones Quito - Ecuador . Tomado de: https://biblio.flacsoandes.edu.ec/libros/digital/49490.pdf-
dcterms.bibliographicCitationContreras, A. (2006). Comunicación estrategica para las organizaciones Quito - Ecuador . Tomado de: https://biblio.flacsoandes.edu.ec/libros/digital/49490.pdf-
dcterms.bibliographicCitationCuervo, M. (2008, Diciembre). El desafío de la comunicación interna en las organizaciones. Tomado de: http://fido.palermo.edu/servicios_dyc/publicacionesdc/archivos/115_libro.pdf#page=61-
dcterms.bibliographicCitationEncuesta. (2020, octubre 9). Líderes Subdirección para la Juventud. (S. C. Albarracin, Entrevistador)-
dcterms.bibliographicCitationEntrevistas. (2020, octubre). Líderes y equipo Interno. (L. A.-S. Caro, Entrevistador)-
dcterms.bibliographicCitationErika Linares, Silvia Araya. (2016). Guia práctica para el Relacionamiento Estratégico con la Comunidad. Tomado de: https://www.aedcr.com/sites/default/files/docs/guia_relacionamiento_estrategico_comuni dad.pdf-
dcterms.bibliographicCitationFernández. (2017, noviembre 11). Métodos cuantitativos, métodos cualitativos o su combinación en la investigación: un acercamiento en las ciencias sociales. Tomado de: Revista Mexicana de Ciencias Agrícolas Vol.8 Núm.7: https://www.redalyc.org/pdf/2631/263153520009.pdf-
dcterms.bibliographicCitationFérnandez, S. (2020, Octubre 22). Entrevista. (L. Albarracin, Entrevistador)-
dcterms.bibliographicCitationFernández, S. (2020, 10 22). Entrevista Subdirector. (L. Albarracin, Entrevistador)-
dcterms.bibliographicCitationFierro, M. G. (2013). Tomado de: https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/10669/GutierrezFierroMeliss a2013.pdf;jsessionid=711FC025B11C8B85DA71A88E6491354F?sequence=1"-
dcterms.bibliographicCitationFierro, M. G. (2013). La cultura organizacional, variable importante para obtener una ventaja competitiva. Tomado de: Tesis de grado: https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/10669/GutierrezFierroMeliss a2013.pdf;jsessionid=493FA9CD1E22AA19E978236FAFE109F0?sequence=1-
dcterms.bibliographicCitationFocusGroup. (5 de noviembre de 2020). (S. C. Lizeth Albarracin, Entrevistador)-
dcterms.bibliographicCitationFonseca, N. (2020, octubre 23). Entrevista. (L. Albarracin, Entrevistador)-
dcterms.bibliographicCitationFreeman, E. (1984). Entrevistador https://media.iese.edu/research/pdfs/DI-0355.pdf-
dcterms.bibliographicCitationGobierno de Navarra. (2011, Diciembre ). ¿Cómo planificar la comunicación desde una institución pública? Tomado de: Intituto de Navarra de Administración pública : http://www.navarra.es/nr/rdonlyres/5fbd54a1-d7cf-4eaf-9ec3- 43ad2fcd3a9e/0/guiaparaelaborarunplandecomunicacion2012x.pdf-
dcterms.bibliographicCitationGonzález Frígoli y Dómine. (2020). Abordaje de los fenómenos organizacionales en clave comunicacional. Tomado de: http://sedici.unlp.edu.ar/bitstream/handle/10915/102504/Documento_completo.pdf?seque nce=1-
dcterms.bibliographicCitationHernández, C. (2020, Noviembre 05). Focus Group. Bogotá.-
dcterms.bibliographicCitationJosé Bernardo Toro: Martha C. Rodríguez. (2001, Septiembre). Banco Iberoamericano de Desarrollo . Tomado de: https://publications.iadb.org/es/publicacion/14552/lacomunicacion-y-la-movilizacion-social-en-la-construccion-de-bienes-publicos-
dcterms.bibliographicCitationKozlowski et Ilgen. (2006). Tomado de: COMPETENCIA DE TRABAJO EN EQUIPO: DEFINICIÓN Y CATEGORIZACIÓN : https://repositori.udl.cat/bitstream/handle/10459.1/46434/017556.pdf?sequence=1&isAll owed=y-
dcterms.bibliographicCitationLinares y Silvia . (2016). Guía práctica para el relacionamiento estratégico . Tomado de: https://www.aedcr.com/sites/default/files/docs/guia_relacionamiento_estrategico_comuni dad.pdf-
dcterms.bibliographicCitationMetaplan. (2020, noviembre). Equipo de comunicaciones Subdirección para la Juventud. (L. A.- S. Caro, Entrevistador)-
dcterms.bibliographicCitationMockus, A. (2000). La pregunta de lo público desde la sociedad civil. Documento de trabajo preparatorio del V Encuentro Iberoamericano del Tercer Sector. Revista Historia de la Educación, 51-61.-
dcterms.bibliographicCitationRamos y Tejera. (2017, diciembre). Estudio de relaciones entre cultura, clima y fuerza de clima laboral en Ecuador. Tomado de: https://www.redalyc.org/pdf/3440/344054646015.pdf-
dcterms.bibliographicCitationRamos, Tejera. (2017). Estudio de relacones entre cultura, clima y fuerza de clima. Revista Acción Psicológica. Tomado de: https://www.redalyc.org/pdf/3440/344054646015.pdf-
dcterms.bibliographicCitationRivas, H. C. (2018). Universidad Estatal Península de Santa Elena. Tomado de: file:///C:/Users/SANDRA%20CARO/Downloads/DialnetMotivacionLaboralElementoFundamentalEnElExitoOrgan-7011913.pdf-
dcterms.bibliographicCitationRodríguez, E. (2020, Noviembre 05). Focus Group. Bogotá.-
dcterms.bibliographicCitationSDIS, S. D. (2020). Tomado de: https://www.integracionsocial.gov.co/index.php/noticias/4023-
dcterms.bibliographicCitationSDIS, S. D. (2020). Estrategia Reto. Bogotá.-
dcterms.bibliographicCitationSDIS, S. D. (2020). Página web Secretaría Distrital de Integración Social. Tomado de: https://www.integracionsocial.gov.co/index.php/entidad/integracion-social/quienessomos-
dcterms.bibliographicCitationSecretaría de Integración Social. (2020). Plataforma Estratégica. Tomado de: https://www.integracionsocial.gov.co/index.php/entidad/plataforma-estrategica/mision-yvision-
dcterms.bibliographicCitationSecretaría Distrital de Integración Social. (2020, Junio 18). Tomado de: http://old.integracionsocial.gov.co/anexos/documentos/2020documentos/28072020_7740 _Generaci%C3%B3n%20J%C3%93VENES%20CON%20DERECHOS%20en%20Bogot %C3%A1.pdf-
dcterms.bibliographicCitationSecretaría Distrital de Planeación. (2017). Encuesta Multipropósito 2017. Tomado de: http://www.sdp.gov.co/gestion-estudios-estrategicos/estudios-macro/encuestamultiproposito/encuesta-multiproposito-2017-
dcterms.bibliographicCitationSubdirección, E. L. (2020, octubre 9). Líderes de equipo Subdirección para la Juventud. (S. C. Albarracin, Entrevistador)-
dcterms.bibliographicCitationToro, B. D. (2014). Tesis Investigación previo a la obtención del Título de Ingeniero de Empresas. Tomado de: UNIVERSIDAD TÉCNICA DE AMBATO, FACULTUD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS: https://hsigrist.github.io/TES2016/132%20o.e..pdf-
dcterms.bibliographicCitationTrelles Rodríguez. (2001). Comunicación Organizacional. Tomado de: file:///C:/Users/SANDRA%20CARO/Downloads/DialnetLaComunicacionInternaComoHerramientaIndispensableD-6174479.pdf-
dcterms.bibliographicCitationUrrea, E. (2020, 10 21). Entrevista. (L. Albarracin, & S. Caro, Entrevistadores)-
dcterms.bibliographicCitationVerceruelo, B. (2014, Julio). Nueva comunciación interna en la empresa. Tomado de: https://www.estudiodecomunicacion.com/wp-content/uploads/2018/01/140801ARFESTUDIO-interior-comuni-interna-1.pdf-
dcterms.bibliographicCitationVillafañe. (2015, 18 Junio). La reputación corporativa: lo que es y lo que parece ser. Tomado de: http://www.villafane.com/reputacion-corporativa-que-es-y-que-parece-ser/-
dc.publisher.departmentPosgrado-
dc.publisher.departmentPosgrado-
dc.publisher.programEspecialización en Gerencia Social-
dc.publisher.programEspecialización en Comunicación Estratégica para las Organizaciones-
dc.type.spaTrabajo de Grado-
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ec-
dc.rights.localOpen Access-
dc.identifier.instnameinstname:Corporación Universitaria Minuto de Dios-
dc.identifier.reponamereponame:Colecciones Digitales Uniminuto-
dc.identifier.repourlrepourl:https:// repository.uniminuto.edu-
Appears in Collections:Especialización en Comunicación Estratégica para las Organizaciones

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
TE.CEO_AlbarracínLizeth-CaroSandra_2021Documento Principal1.03 MBAdobe PDFView/Open
Autorización_AlbarracínLizeth-CaroSandra
  Restricted Access		Autorización269.35 kBLicenseView/Open Request a copy
Show simple item record


This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons