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https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/10618
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.advisor | Cogollos Pérez, Rafael | |
dc.contributor.author | Cala Castro, Myriam | |
dc.contributor.author | Guevara Fragozo, José Elías | |
dc.coverage.spatial | Bogotá, D.C. | es_ES |
dc.date.accessioned | 2020-08-26T21:58:21Z | |
dc.date.available | 2020-08-26T21:58:21Z | |
dc.date.issued | 2019-06-21 | |
dc.identifier.citation | Castro, M. & Guevara, J. (2019). Propuesta de fortalecimiento al subsistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la Secretaría Distrital de Integración Social mediante la formulación de una estrategia de redes y alianzas para mitigar los riesgos psicosociales a los que se encuentran expuestos sus líderes. (Tesis de Maestría). Corporación Universitaria Minuto de Dios. Bogotá - Colombia. | es_ES |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/10656/10618 | |
dc.description | Elaborar una propuesta de fortalecimiento al SG-SST mediante el uso de herramientas de la gerencia social para la construcción de redes y alianzas que permita mitigar los riesgos psicosociales en los niveles de criticidad a los que se encuentran expuestos los líderes de la Secretaría de Integración Social. | es_ES |
dc.description.abstract | Los riesgos psicosociales que, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) son aquellas características de las condiciones de trabajo que afectan la salud de las personas a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos, están afectando la vida laboral de gran parte de los trabajadores de la Secretaría Distrital de Integración Social, en especial los líderes misionales. Por ello, se han llevado a cabo intervenciones por el Subsistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), las cuales han resultado ser insuficientes para abarcar toda la población afectada por el problema identificado. Lo anterior da pie a la elaboración de una propuesta de estructuración de redes y alianzas en las tres categorías de análisis tenidas en cuenta: liderazgo, acoso laboral o mobbing y estrés laboral. | es_ES |
dc.format.extent | 64 páginas | es_ES |
dc.format.mimetype | application/pdf | en_US |
dc.language.iso | es | es_ES |
dc.publisher | Corporación Universitaria Minuto de Dios | es_ES |
dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia | es_ES |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ | es_ES |
dc.source | reponame:Colecciones Digitales Uniminuto | es_ES |
dc.source | instname:Corporación Universitaria Minuto de Dios | es_ES |
dc.subject | Riesgo psicosocial | es_ES |
dc.subject | Liderazgo | es_ES |
dc.subject | Acoso laboral | es_ES |
dc.subject | Estrés en el trabajo | es_ES |
dc.title | Propuesta de fortalecimiento al subsistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la Secretaría Distrital de Integración Social mediante la formulación de una estrategia de redes y alianzas para mitigar los riesgos psicosociales a los que se encuentran expuestos sus líderes. | es_ES |
dc.type | Thesis | en_US |
dc.subject.lemb | Psicología social | es_ES |
dc.subject.lemb | Liderazgo comunitario | es_ES |
dc.subject.lemb | Alianzas | es_ES |
dc.subject.lemb | Estrés en el trabajo | es_ES |
dc.rights.license | Open Access | en_US |
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dc.publisher.department | Posgrado | es_ES |
dc.publisher.program | Maestría en Gerencia Social | es_ES |
dc.type.spa | Tesis de Maestría | es_ES |
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