| dc.creator |
Fonseca, Sandra |
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| dc.creator |
López, Laura |
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| dc.creator |
Rivera, Ingrid |
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| dc.creator |
Sicua, Jaime |
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| dc.date |
2012-10-28 |
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| dc.date.accessioned |
2019-11-26T14:43:47Z |
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| dc.date.available |
2019-11-26T14:43:47Z |
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| dc.identifier |
https://revistas.uniminuto.edu/index.php/DYG/article/view/420 |
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| dc.identifier.uri |
https://hdl.handle.net/10656/8565 |
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| dc.description |
A continuación presentamos un ejercicio de investigación donde partiendo de una problemática de la vida real, ponemos a prueba el problema por medio de un método de investigación y así lograr una posible solución. Tomamos una compañía llamada AVI transportes con una problemática de rotación de personal, donde la mayor dificultad radica en que el personal que trabaja allí dura muy poco tiempo y deciden retirarse, debido a que el ambienté laboral es pesado.La evaluamos desde puntos de vista como lo es la parte teórica, la parte práctica o parte experiencia laboral, para ello nos ayudamos de encuestas, capacitaciones anteriormente practicadas a personas que laboran actualmente o en algún momento lo hicieron y de diversas fuentes de información que nos aclaró y profundizó en este tema.Al final encontramos que las hipótesis planteadas en un comienzo son opciones que pueden influenciar o ayudar e incluso a afectar en la compañía, eso dependiendo de la decisión que tome la empresa si decide promover ejecutar un cambio para el mejoramiento de esta problemática o por el contrario hacer caso omiso a ello. |
es-ES |
| dc.format |
application/pdf |
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| dc.language |
spa |
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| dc.publisher |
Desarrollo & Gestión |
es-ES |
| dc.relation |
https://revistas.uniminuto.edu/index.php/DYG/article/view/420/401 |
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| dc.source |
Desarrollo & Gestión; Núm. 8 (2012): enero-junio |
es-ES |
| dc.source |
1900-0553 |
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| dc.title |
La rotación de personal en AVI Transportes |
es-ES |
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/article |
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| dc.type |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
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