Abstract:
Al tener un buen manejo de la gestión humana dentro de una compañía, tiene como propósito un buen desempeño por parte de sus empleados más productivos, para un buen desarrollo del personal de trabajo dentro de la organización no basta solo con hacer un buen reclutamiento o selección de personal, se trata de que cada una de estas personas tenga muy presentes el objetivo principal de las organizaciones. Al respecto conviene decir que es una investigación cualitativa sobre los procesos de la Gestión del Talento Humano, se realizó bajo el propósito de trabajo de grado, su principal motivo fue indagar si en la empresa Ipoliexco Ltda., cumple con alguno o con todos los seis pasos del proceso de la gestión humana. En cuanto a la manera que se logró; se realizó una serie de revisión teórica de la gestión del talento humano, la selección de personal, la motivación y el reclutamiento y de ahí se realizó una revisión de los seis procesos de la gestión humana. La incorporación de nuevas herramientas de la Gestión Humana y su papel dentro de la empresa, hacen que hoy en día, principalmente, se busquen personas que sean capaces de utilizar y comprender el lenguaje de la empresa Todas las personas tiene una serie de conocimientos que se van definiendo a medida que ponen en práctica una actividad diferente.
