dc.contributor.advisor |
Espinal Uribe, Juan Carlos
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dc.contributor.author |
Moreno Arredondo, Nataly
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dc.date.accessioned |
2024-06-13T18:48:38Z |
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dc.date.available |
2024-06-13T18:48:38Z |
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dc.date.issued |
2024-06-05 |
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dc.identifier.citation |
Moreno Arredondo, N. (2024) Incidencia de las relaciones de poder en la ideación suicida en 11 trabajadores del área de producción, comercial y de contabilidad en una empresa privada de la ciudad de Medellín (Trabajo de grado). Corporación Universitaria Minuto de Dios, Bello-Colombia. |
es |
dc.identifier.uri |
https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/19473 |
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dc.description |
Comprender la incidencia de las relaciones de poder en la ideación suicida de 12 trabajadores del área de producción, comercial y de contabilidad en una empresa privada de la ciudad de Medellín. |
es |
dc.description.abstract |
Objetivo. Analizar la incidencia de las relaciones de poder en la ideación suicida de 11 trabajadores del área de producción, comercial y de contabilidad en una empresa privada de la ciudad de Medellín. Método. Estudio de enfoque cualitativo, con alcance descriptivo y de corte transversal. Resultados. La dinámica de poder en el entorno laboral tiene un impacto significativo en la salud emocional y el bienestar de los trabajadores. Las órdenes ambiguas y contradictorias, la falta de autonomía en las funciones laborales, la inconsistencia en el trato por parte de los superiores, y la falta de claridad en las metas y objetivos laborales son algunos de los factores identificados que contribuyen a la generación de estrés, ansiedad y agotamiento emocional en los 11 empleados entrevistados. Conclusiones. Se concluye que la dinámica de poder y los factores laborales estresantes identificados tienen un impacto directo en la salud emocional y el bienestar de los trabajadores, lo que a su vez incide en la ideación suicida. El estrés crónico y la presión constante en el trabajo llevan a una sensación de desesperanza y falta de control sobre la propia situación, factores que son conocidos por estar asociados con la ideación suicida. La falta de apoyo emocional y la percepción de desigualdad exacerban estos sentimientos, aumentando el riesgo de que los trabajadores consideren la idea del suicidio como una forma de escape de sus dificultades laborales. |
es |
dc.language.iso |
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es |
dc.publisher |
Corporación Universitaria Minuto de Dios |
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dc.subject |
Ideación Suicida |
es |
dc.subject |
Relaciones de Poder |
es |
dc.subject |
Clima Organizacional |
es |
dc.subject |
Cultura Organizacional |
es |
dc.subject |
Factores de Riesgo |
es |
dc.title |
Incidencia de las relaciones de poder en la ideación suicida en 11 trabajadores del área de producción, comercial y de contabilidad en una empresa privada de la ciudad de Medellín |
es |
dc.type |
Thesis |
es |