Factores de acoso laboral a mujeres en Colombia

Abstract

Considerando que el acoso laboral es una forma de violencia que puede afectar y tener consecuencias a la salud de los trabajadores que son víctimas, así como a su entorno familiar, al clima laboral y al mismo sector económico, pues el acoso laboral está relacionado con problemáticas como el ausentismo o mayor rotación de personal, situaciones que afectan directamente la productividad; se decide establecer como objetivo analizar los factores que contribuyen al acoso laboral de la mujer en Colombia, para esto se determina una metodología con un enfoque cualitativo y un estudio de tipo documental, se registran los datos en una matriz de síntesis para su posterior análisis mediante tablas dinámicas, con esto se logra obtener como resultado la identificación de los factores asociados al acoso laboral más relevantes, como ser mujer, la edad, trabajar en el sector salud, jerarquía, jornada laboral y estado civil. Se concluye que el acoso laboral a mujeres es más recurrente y la edad es un factor de riesgo relevante pues, los rangos de la misma determinan el tipo de acoso al que puede enfrentarse la víctima, así como la jerarquía en donde el agresor generalmente pertenece al mismo rango jerárquico o superior al de la víctima; por lo anterior se recomienda realizar investigaciones en Colombia pertinentes al acoso laboral a mujeres, especialmente en cuanto a los factores , pues referente a esto la literatura encontrada es muy escasa.