dc.contributor.advisor |
Gómez Solano, Edison Johan
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dc.contributor.author |
Cárdenas Martínez, Lucy Rosmira
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dc.contributor.author |
Arias Fuentes, Alejandra
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dc.contributor.author |
Vanegas García, Yolima
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dc.coverage.spatial |
Bogotá D.C. |
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dc.date.accessioned |
2023-12-10T07:24:01Z |
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dc.date.available |
2023-12-10T07:24:01Z |
|
dc.date.issued |
2023-08 |
|
dc.identifier.citation |
Cárdenas, L., Arias, A. & Vanegas, Y. (2023). Factores de riesgo psicosocial: liderazgo y las relaciones laborales en la empresa manufacturas Reymon S.A. (Trabajo de grado). Corporación Universitaria Minuto de Dios, Bogotá – Colombia |
|
dc.identifier.uri |
https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/18648 |
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dc.description |
Analizar el factor intralaboral: liderazgo y relaciones sociales con la finalidad de proponer un plan de acción para mitigar los riesgos intralaborales que se presenta en la empresa MANUFACTURAS REYMON S.A. |
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dc.description.abstract |
El presente proyecto de grado tuvo como finalidad diseñar un plan de acción para
mitigar los factores de riesgo psicosocial que afectan la seguridad y bienestar de los empleados
en la empresa MANUFACTURAS REYMON S.A.
Para cumplir con este objetivo, se llevó a cabo una evaluación exhaustiva de los
resultados de la batería de riesgo psicosocial aplicada en el año 2022 y se recopiló información
relevante suministrada por la empresa. Se evidenció que el factor de riesgo que representa el
riesgo más alto en la organización es el factor Liderazgo y Relaciones Sociales en el Trabajo
con un porcentaje 59% para el grupo B (auxiliar, asistente y operativo). Teniendo en cuenta
esta información, se aplicaron dos instrumentos para profundizar en este factor. En primera
instancia el Instrumento de Liderazgo Situacional de Hersey y Blanchard (1969), a la totalidad
de 10 coordinadores de área, y la Escala de Relaciones Interpersonales (Yañez, 2006, adaptada
por Sáenz 2018) a la muestra seleccionada de 96 trabajadores del grupo B.
Después de la recopilación y análisis descriptivo de los resultados, se diseñó un plan de
acción enfocado en mitigar el factor de riesgo psicosocial que afecta a la organización.
Enfocado en aspectos clave, como la mejora de la comunicación, la motivación, el manejo
adecuado de conflictos y el fomento activo del trabajo en equipo. A través de estas estrategias,
se busca fortalecer el clima laboral y promover el desarrollo de competencias, habilidades y
actitudes positivas entre todos los miembros del equipo. |
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dc.format.extent |
70 páginas |
|
dc.format.mimetype |
application/pdf |
|
dc.language.iso |
spa |
|
dc.publisher |
Corporación Universitaria Minuto de Dios |
|
dc.rights |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia |
|
dc.rights.uri |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ |
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dc.subject |
Gestión del Riesgo |
|
dc.subject |
Impacto Psicosocial |
|
dc.subject |
Prevención de Accidentes |
|
dc.subject |
Calidad Vida Laboral |
|
dc.title |
Factores de riesgo psicosocial: liderazgo y las relaciones laborales en la empresa manufacturas Reymon S.A. |
|
dc.type |
Thesis |
|
dc.rights.accessrights |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
|
dc.rights.accessrights |
info:eu-repo/semantics/openAcces |
|
dc.rights.license |
EL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presenta autorización es original y la realizo sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARAGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, para que los términos establecidos en la Ley 1581 de 2012 en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993 y toda normal sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES, EL AUTOR declara y autoriza lo dispuesto en el Articulo 10 del Decreto 1377 de 2013 a proceder con el tratamiento de los datos personales para fines académicos, históricos, estadísticos y administrativos de la Institución. De conformidad con lo establecido, aclaramos que “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. |
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dc.publisher.department |
Posgrado |
|
dc.publisher.program |
Especialización en Gerencia en Riesgos Laborales, Seguridad y Salud en el Trabajo |
|
dc.type.spa |
Trabajo de Grado |
|
dc.type.coar |
http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec |
|
dc.rights.local |
Open Access |
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dc.identifier.instname |
instname:Corporación Universitaria Minuto de Dios |
|
dc.identifier.reponame |
reponame:Colecciones Digitales Uniminuto |
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dc.identifier.repourl |
repourl:https:// repository.uniminuto.edu |
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