Creación del área de talento humano empresa VITRALVIDRIOS S.A.S Medellín, Colombia

Abstract

El área de talento humano es un departamento fundamental en cualquier organización, ya que es responsable de gestionar el capital humano de la empresa. Este departamento se encarga de atraer, desarrollar, retener y motivar a los colaboradores para que alcancen su máximo potencial. VITRALVIDRIOS es una empresa que lleva más de 26 años de ser fundada y al igual que toda empresa sabe que su mayor activo es el capital humano. El estudio que se presenta tuvo por objetivo proponer un plan de mejora para el área de talento humano de la empresa VITRALVIDRIOS de la ciudad de Medellín. Para su desarrollo se implementó una metodología cualitativa, no experimental con un alcance exploratorio, se realizó un cuestionario a los 22 empleados y una encuesta a 2 administrativos. En sus respuestas se identificó que la falta de centralización de los procesos del área de Talento Humano genera deficiencias en las demás áreas. Se identificó como principal necesidad la comunicación, seguido de este la organización, el liderazgo y la capacitación del personal. La propuesta de mejora se enfocó en la principal necesidad identificada la comunicación, proponiendo estrategias de comunicación y de calidad de vida laboral que mejoren los procesos de comunicación internos conducentes un mejor clima y motivación laboral y por consiguiente a una mayor productividad.