Análisis histórico y legal del riesgo psicosocial dentro del sistema de seguridad y salud en el trabajo en Colombia

Abstract

En la presente monografía se busca realizar un análisis del marco normativo Colombiano, con la finalidad de identificar el impacto del riesgo psicosocial en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, ya que este riesgo puede afectar la productividad de una empresa y el normal desarrollo de las actividades diarias en una compañía, se observa que el clima laboral, horarios de trabajo y condiciones para desarrollar las actividades, son factores que determinan la permanencia de las personas en toda organización. Asimismo se quiere demostrar la relevancia de intervenir y prestar atención a las conductas de los colaboradores directamente afectados por los peligros para la salud mental que surgen como consecuencia de la exposición al riesgo psicosocial. Es importante sumar a este análisis los cambios que se han generado en la población trabajadora de nuestro país, como consecuencia de la pandemia del Covid - 19, motivo por el cual aún hoy, existen secuelas en aquellos empleados que contrajeron el virus y no es difícil identificar cómo la dinámica laboral tuvo un cambio en la forma trabajar. De lo anterior se puede concluir, que cualquier factor ya sea de salud, cultural, laboral, legal o social va a impactar de alguna manera el bienestar laboral.

This monograph aims to analyze the Colombian regulatory framework in order to identify the impact of psychosocial risk on the Occupational Health and Safety Management System, as this risk can affect a company's productivity and the normal development of daily activities. It is observed that the work environment, work schedules, and conditions for carrying out activities are factors that determine people's permanence in any organization. Likewise, the relevance of intervening and paying attention to the behaviors of employees directly affected by the hazards to mental health that arise as a result of exposure to psychosocial risk is demonstrated. It is important to add to this analysis the changes that have occurred in the working population of our country as a result of the Covid-19 pandemic. Even today, there are still consequences for those employees who contracted the virus, and it is not difficult to identify how the work dynamic has changed. From the above, it can be concluded that any factor, whether it is related to health, culture, work, legal, or social issues, will impact labor welfare in some way. As a consequence of the pandemic, a large number of companies have implemented telework, which has had a positive impact. However, for some, it remains difficult to adapt and execute, but the benefits demonstrated by many studies are undeniable for both employers and employees