Protocolo de intervención para la fidelización y retención del talento humano en la  Clínica SOMA de la ciudad de Medellín en el segundo semestre del año 2022

Gómez Montaño, María Alejandra; Patiño Castaño, Luisa Fernanda; Arango Restrepo, Yoisira Xiomara

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dc.contributor.advisor	Giraldo Arcila, Richard Fernando
dc.contributor.author	Gómez Montaño, María Alejandra
dc.contributor.author	Patiño Castaño, Luisa Fernanda
dc.contributor.author	Arango Restrepo, Yoisira Xiomara
dc.date.accessioned	2023-05-30T15:02:02Z
dc.date.available	2023-05-30T15:02:02Z
dc.date.issued	2022-05-23
dc.identifier.citation	Gómez Montaño, M. A., Patiño Castaño, L. F. y Arango Restrepo, Y. X. (2022). Protocolo de intervención para la fidelización y retención del talento humano en la Clínica SOMA de la ciudad de Medellín en el segundo semestre del año 2022. [Trabajo de grado, Corporación Universitaria Minuto de Dios] Repositorio institucional UNIMINUTO	es
dc.identifier.uri	https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/17363
dc.description	Diseñar una propuesta de intervención para la fidelización y retención del talento humano en la Clínica SOMA de la Ciudad de Medellín durante el primer semestre de 2022.	es
dc.description.abstract	La observación del aumento de solicitudes de personal en el área de recursos humanos de la Clínica SOMA, llevo a preguntar las causales del retiro, en este trabajo se hablará sobre la rotación, fidelización y retención de los colaboradores de la Clínica SOMA, el cual se evalúa a través de 48 encuestas de retiro del personal de la Clínica comprendido en el periodo de mayo a octubre de 2021, se realiza el análisis de los resultados obtenidos y a partir de estos se genera un protocolo de intervención para fidelizar y retener a los colaboradores, lo que permitió concluir la importancia de la motivación laboral, el liderazgo positivo y los beneficios institucionales.	es
dc.language.iso	es	es
dc.publisher	Corporación Universitaria Minuto de Dios	es
dc.subject	Rotación	es
dc.subject	Fidelización	es
dc.subject	Bienestar institucional	es
dc.subject	Plan de intervención	es
dc.title	Protocolo de intervención para la fidelización y retención del talento humano en la Clínica SOMA de la ciudad de Medellín en el segundo semestre del año 2022	es
dc.type	Thesis	es