Rechazo laboral de personas transexuales en la ciudad de Medellín, Antioquia 2022-1

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo principal comprender la influencia que ha tenido el rechazo laboral en la construcción del proyecto de vida en personas transexuales de la ciudad de Medellín, Antioquia 2022-1. La metodología aplicada se realiza a partir de un enfoque cualitativo con estrategia fenomenológica por medio de recolección y análisis de datos a través de entrevistas semiestructurada a 4 personas de transexuales mayores de 18 años, las cuales hayan realizado el cambio de género en sus identificaciones legalmente y hayan sufrido rechazo en su proceso de selección laboral. Una vez realizada las entrevistas los resultados se abordaron en 3 categorías principales las cuales son: proyecto de vida, percepción del proceso de selección, hombre trans y mujer trans; además, surgieron dos categorías emergentes las cuales son visión social y pensamiento crítico. Al momento de la discusión, se realizó un análisis teniendo en cuenta investigaciones encontradas sobre la temática del rechazo laboral en la comunidad trans y la información de los sujetos, donde se observó la similitud que poseen las 5 categorías que arrojaron las entrevistas, evidenciándose las problemáticas de discriminación y estigmatización frente al rechazo laboral, la influencia que tiene el entrevistador a la hora de realizar el proceso de selección de personal y como esto, conlleva a la reelaboración de su proyecto de vida.