dc.contributor.advisor |
Gómez Solano Edison Johan |
|
dc.contributor.author |
Castiblanco Rátiva, Angie Natalia |
|
dc.contributor.author |
Pineda Gómez, Lizeth Viviana |
|
dc.coverage.spatial |
Bogotá D.C. |
|
dc.date.accessioned |
2022-08-24T17:53:47Z |
|
dc.date.available |
2022-08-24T17:53:47Z |
|
dc.date.issued |
2022-04-30 |
|
dc.identifier.citation |
Castiblanco, A. Y Pineda, L. (2022). Perspectiva de riesgos psicosociales: acoso sexual y laboral, carga mental, cadena de mando, y jornadas laborales, desde una mirada de género en Latinoamérica. Una revisión de alcance. (Trabajo de grado). Corporación Universitaria Minuto de Dios, Bogotá – Colombia. |
|
dc.identifier.uri |
https://hdl.handle.net/10656/14853 |
|
dc.description |
Analizar la relación existente entre los riesgos psicosociales: acoso sexual-laboral, carga mental, cadena de mando, jornadas laborales, y el enfoque de género por medio de una revisión de alcance en los periodos 2019 a 2022 en 4 países Latinoamericanos (México, Colombia, Argentina y Chile). |
|
dc.description.abstract |
Objetivos: Analizar la relación existente entre los riesgos psicosociales: acoso sexual-laboral, carga mental, cadena de mando, jornadas laborales, y el enfoque de género por medio de una revisión de alcance en los periodos 2019 a 2022 en 4 países Latinoamericanos (México, Colombia, Argentina y Chile).
Metodología: La presente investigación con enfoque cualitativo de tipo descriptivo pretende presentar las características de las revisiones de alcance de alrededor de 29 artículos. Dicha exploración se encuentra sujeta a un protocolo que cuenta con 24 ecuaciones de búsqueda apoyadas de la fuente TESAURO.
Resultados: A partir de los artículos ajustados a los criterios de búsqueda de los 29, se realizó una categorización por temáticas a tratar, entre estas se hallan: Acoso Laboral-Acoso sexual, Desigualdad y discriminación, Estrés Laboral, Horarios y Salarios, Trabajo-Familia y Violencia Laboral, descritos cada uno en la presente investigación.
Conclusiones: El bagaje investigativo orientado hacia la relación de los riesgos psicosociales desde una perspectiva de género en Latinoamérica, aun es mínimo, por lo que es necesario avanzar hacia sistemas sólidos de protección laboral donde el fin último sea la creación de espacios seguros laboralmente para la mujer. |
|
dc.format.extent |
50 páginas |
|
dc.format.mimetype |
application/pdf |
|
dc.language.iso |
spa |
|
dc.publisher |
Corporación Universitaria Minuto de Dios |
|
dc.rights |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia |
|
dc.rights.uri |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ |
|
dc.subject |
Calidad Vida laboral |
|
dc.subject |
Estrés Laboral |
|
dc.subject |
Salud Mental |
|
dc.subject |
Género |
|
dc.title |
Perspectiva de riesgos psicosociales: acoso sexual y laboral, carga mental, cadena de mando, y jornadas laborales, desde una mirada de género en Latinoamérica. Una revisión de alcance |
|
dc.type |
Thesis |
|
dc.subject.lemb |
Estres en el Trabajo |
|
dc.subject.lemb |
Salud Mental |
|
dc.subject.lemb |
Sexo |
|
dc.rights.accessrights |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
|
dc.rights.accessrights |
info:eu-repo/semantics/openAcces |
|
dc.rights.license |
EL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presenta autorización es original y la realizo sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARAGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, para que los términos establecidos en la Ley 1581 de 2012 en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993 y toda normal sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES, EL AUTOR declara y autoriza lo dispuesto en el Articulo 10 del Decreto 1377 de 2013 a proceder con el tratamiento de los datos personales para fines académicos, históricos, estadísticos y administrativos de la Institución. De conformidad con lo establecido, aclaramos que “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. |
|
dcterms.bibliographicCitation |
AfforHealth (S.f.). La gestión de los riesgos psicosociales en México: NOM-035-STPS2018. https://afforhealth.com/la-gestion-de-los-riesgos-psicosociales-en-mexiconom-035-stps-2018/ |
|
dcterms.bibliographicCitation |
Castro, R., Cacique I. (2008). Violencia de género en las parejas mexicanas. Instituto
Nacional de las mujeres. Centro Regional de investigaciones multidisciplinarias
UNAM. http://cedoc.inmujeres.gob.mx/documentos_download/100925.pdf |
|
dcterms.bibliographicCitation |
Confederación Sindical Internacional. (2016). Alto a la violencia de género en el trabajo.
Apoyen un convenio de la OIT. https://www.ituccsi.org/IMG/pdf/stop_gender_based_violence_at_work_es_final-2.pdf |
|
dcterms.bibliographicCitation |
DANE Departamento Administrativo Nacional de Estadísticas. CPEM Consejería
Presidencial para la Equidad de la Mujer. ONU Mujeres, Entidad de las Naciones
Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres. (2020).
Mujeres y hombres: brechas de género en Colombia.
https://oig.cepal.org/sites/default/files/mujeres_y_hombres_brechas_de_genero.pdf |
|
dcterms.bibliographicCitation |
Decreto 1443 de 2014. [Ministerio de Trabajo República de Colombia]. Por el cual se dictan
disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo (SG-SST). Julio de 2014.
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/36482/decreto_1443_sgsss.pdf/ac
41ab70-e369-9990-c6f4-1774e8d9a5fa |
|
dcterms.bibliographicCitation |
Enciso Saldarriaga, A. López Sierra M. Domínguez Ramírez M. (2015). Cronología de la
normatividad de los factores de riesgo psicosocial laboral en Colombia. [Trabajo de
grado, Universidad CES]. Repositorio Universidad CES. 8
https://repository.ces.edu.co/bitstream/handle/10946/1826/Cronologia_Normativida
d.pdf;jsessionid=049B0F4F65CCD7C7815DEA6ABF8B5078?sequence=2 |
|
dcterms.bibliographicCitation |
Guédon, J. C. (2019). Plataformas (como Redalyc), revistas, libros y artículos digitales.
¿Cómo abrir el campo de cues científicas sin quedar atrapado por una lógica
comercial? Palabra Clave (La Plata), 8(2). |
|
dcterms.bibliographicCitation |
Hernández, R. y Mendoza, C. P. (2018). Metodología de la investigación: Las rutas
cuantitativa, cualitativa y mixta. |
|
dcterms.bibliographicCitation |
Instituto estudios de género. Universidad Carlos III de Madrid. (2017). Informe sobre salud
laboral desde la perspectiva de género. https://earchivo.uc3m.es/bitstream/handle/10016/25636/riesgos_rodriguez_2017.pdf?sequen
ce=1&isAllowed=y |
|
dcterms.bibliographicCitation |
Ley 1010 de 2006. Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y
sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de
trabajo.
https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=18843 |
|
dcterms.bibliographicCitation |
Mc Bernal, C. A. (2016). Metodología de la investigación: Administración, economía,
humanidades y ciencias sociales |
|
dcterms.bibliographicCitation |
Ministerio de la Protección Social Republica de Colombia. (2007). Primera encuesta de
condiciones de salud y trabajo en el sistema general de riesgos profesionales.
https://www.minsalud.gov.co/riesgosProfesionales/Documents/ENCUESTA%20SA
LUD_RP.pdf |
|
dcterms.bibliographicCitation |
Ministerio de trabajo Colombia (S.f.). Equidad Laboral con Enfoque de Género.
https://www.mintrabajo.gov.co/el-ministerio/grupo-interno-de-trabajo-para-las-victimas-y-la-equidad-laboral-con-enfoque-de-genero/equidad-laboral-con-enfoquede-genero |
|
dcterms.bibliographicCitation |
Ministerio de trabajo, migraciones y seguridad social. Secretaria de Salud Laboral y Medio
Ambiente. Gobierno de España. (2017). Guía género y riesgos psicosociales en el
trabajo. https://www.ugt.es/sites/default/files/guiageneroyriesgosweb.pdf |
|
dcterms.bibliographicCitation |
Mora Trujillo A. (2016). Diagnóstico del riesgo psicosocial intralaboral, extralaboral y estrés.
[Trabajo de grado, Instituto Tolimense de Formación Técnica Profesional ITFIP].
Repositorio institucional ITFIP. http://itfip.edu.co/wpcontent/uploads/Transparencia/3-Estructura-organico-y-Talento-Humano/3-9-
Planes-e-informes-de-talento-Humano/Diagnostico-y-fichascorrespondientes/Diagnostico-del-riesgo-psicosocial-intralaboral-extralaboral-yestres.pdf |
|
dcterms.bibliographicCitation |
Moreno Jiménez, B. Báez León, Carmen. (2010). Factores y riesgos psicosociales, formas,
consecuencias, medidas y buenas prácticas. Instituto nacional de seguridad e higiene
en el trabajo. Universidad autónoma de Madrid. Ministerio de trabajo e inmigración
de España.
https://www.insst.es/documents/94886/96076/Factores+y+riesgos+psicosociales%2
C+formas%2C+consecuencias%2C+medidas+y+buenas+pr%C3%A1cticas |
|
dcterms.bibliographicCitation |
Oficina Regional para América Central del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para
los Derechos Humanos (OACNUDH). Oficina Regional para las Américas y el
Caribe de la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el
Empoderamiento de las Mujeres (ONU Mujeres). (S.f.). Modelo de protocolo
latinoamericano de investigación de las muertes violentas de mujeres por razones de
género
https://www.ohchr.org/documents/issues/women/wrgs/protocololatinoamericanodei
nvestigacion.pdf |
|
dcterms.bibliographicCitation |
O'Flaherty, J., Phillips, C., Karanicolas, S., Snelling, C., & Winning, T. (2015). " The use of
flipped classrooms in higher education: A scoping review": Corrigendum. |
|
dcterms.bibliographicCitation |
Ordorika, I. (2018, septiembre-diciembre). Las trampas de las publicaciones académicas.
Revista Española de Pedago 76(271), 463-480. |
|
dcterms.bibliographicCitation |
Organización Internacional del Trabajo OIT. (2006). Promoviendo la igualdad de género.
Convenios de la OIT y los derechos laborales de las mujeres.
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/---srosantiago/documents/publication/wcms_184031.pdf |
|
dcterms.bibliographicCitation |
Organización Internacional del Trabajo OIT. (S.f.). La organización del trabajo y los riesgos
psicosociales: una mirada de género. https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---
americas/---ro-lima/---sro-san_jose/documents/publication/wcms_227402.pdf |
|
dcterms.bibliographicCitation |
Secretaría del trabajo y previsión social. Gobierno de la República de México. (S.f.).
Protocolo de atención frente a casos de violencia laboral, hostigamiento y acoso
sexual, dirigido a las empresas de la República Mexicana.
https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/281042/Protocolo_28062017_FIN
AL.pdf |
|
dcterms.bibliographicCitation |
Soto Ramírez, R. (S.f.). Violencia de género en el trabajo. [Ponencia]. XV Congreso
Internacional de contaduría, administración e informática. México.
http://congreso.investiga.fca.unam.mx/docs/xv/docs/181.pdf |
|
dcterms.bibliographicCitation |
Uris Lloret, J.M. (2014) La violencia de género en el ámbito laboral. [Trabajo de grado,
Universidad de Murcia]. Repositorio Tesis Doctorals en Xarxa.
http://hdl.handle.net/10803/134054 |
|
dc.publisher.department |
Posgrado |
|
dc.publisher.program |
Especialización en Gerencia en Riesgos Laborales, Seguridad y Salud en el Trabajo |
|
dc.type.spa |
Trabajo de Grado |
|
dc.type.coar |
http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec |
|
dc.rights.local |
Open Access |
|
dc.identifier.instname |
instname:Corporación Universitaria Minuto de Dios |
|
dc.identifier.reponame |
reponame:Colecciones Digitales Uniminuto |
|
dc.identifier.repourl |
repourl:https:// repository.uniminuto.edu |
|