Sistematización YO PARRILLO

Rodriguez Rodriguez, Ivan Felipe

dc.contributor.advisor	Martinez Albarracin, Carlos Eduardo	Spa
dc.contributor.author	Rodriguez Rodriguez, Ivan Felipe
dc.coverage.spatial	Zipaquira ( Cundinamarca)	Spa
dc.date.accessioned	2022-08-12T19:11:14Z
dc.date.available	2022-08-12T19:11:14Z
dc.date.issued	2022-05-27
dc.identifier.citation	Rodriguez, Ix(2022).Sistematización YO PARRILLO. Corporación Universitaria Minuto de Dios, Zipaquirá-Colombia	Spa
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10656/14816
dc.description	Identificar en Yo Parrillo las estrategias y procesos del factor humano que se debe implementar en los funcionarios, en el marco de las normas legales vigentes, facilitando su optimización y poder garantizar la tranquilidad laboral de la organización.	Spa
dc.description.abstract	El presente trabajo está basado en la experiencia durante el desarrollo de la práctica profesional desarrollada con vínculo laboral -certificación laboral en el establecimiento Yo Parrillo, durante la experiencia se evidencio que había un proceso de selección de personal que se puede mejorar con el fin de fortalecer cada una de las áreas de este establecimiento, se analizó el actual proceso de selección de personal en la gestión del talento humano con el fin de consolidar estrategias que generen oportunidades de mejora en el desarrollo de la transformación estableciendo un proceso claro y documentado con diferentes formatos los cuales ayudaran a las personas que realizaran este proceso de selección de personal, generando una descripción detallada de cada uno de los cargos que se desempeñan en el establecimiento gastronómico Yo Parrillo al ser implementado traerá el beneficio de fortalecer cada sector y en este caso el talento humano generando un proceso de selección personal adecuado	Spa
dc.description.abstract	The present work is based on the experience during the development of the professional practice developed with labor bond - labor certification in the Yo Parrillo establishment, during the experience it was evidenced that there was a personnel selection process that can be improved in order to strengthen In each of the areas of this establishment, the current personnel selection process in the management of human talent was analyzed in order to consolidate strategies that generate opportunities for improvement in the development of the viii transformation, establishing a clear and documented process with different formats. which will help the people who will conduct this personnel selection process, generating a detailed description of each of the positions that are conducted in the gastronomic establishment Yo Parrillo, when implemented, it will bring the benefit of strengthening each sector and in this case the talent generating an adequate personal selection process either	eng
dc.format.extent	44 páginas	Spa
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.language.iso	spa	Spa
dc.publisher	Corporación Universitaria Minuto de Dios	Spa
dc.rights	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.subject	Talento Humano	Spa
dc.subject	Selección de personal	Spa
dc.subject	Empresas	Spa
dc.subject	Restaurantes	Spa
dc.subject	Organización	Spa
dc.title	Sistematización YO PARRILLO	Spa
dc.type	Thesis
dc.subject.keywords	Human talent	eng
dc.subject.keywords	personnel selection	eng
dc.subject.keywords	companies	eng
dc.subject.keywords	restaurants	eng
dc.subject.keywords	organization	eng
dc.rights.accessrights	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.accessrights	info:eu-repo/semantics/openAcces
dc.rights.license	EL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presenta autorización es original y la realizo sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARAGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, para que los términos establecidos en la Ley 1581 de 2012 en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993 y toda normal sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES, EL AUTOR declara y autoriza lo dispuesto en el Articulo 10 del Decreto 1377 de 2013 a proceder con el tratamiento de los datos personales para fines académicos, históricos, estadísticos y administrativos de la Institución. De conformidad con lo establecido, aclaramos que “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables.	Spa
dcterms.bibliographicCitation	Alejandra, P. (2020).
dcterms.bibliographicCitation	Barranco Martos, A. (2013). La entrevista de selección de personal. CEP. Obtenido de Barranco Martos, A. (2013). La entrevista de selección de personal.. Editorial CEP, S.L. https://elibro.net/es/ereader/uniminuto/50513?page=40
dcterms.bibliographicCitation	Investincolombia. (Octubre de 2021). https://investincolombia.com.co. Obtenido de https://investincolombia.com.co/es/como-invertir/pasos-para-establecer-sucompa%C3%B1%C3%ADa/como-contratar-personal-en-colombia
dcterms.bibliographicCitation	Jaramillo Chavez, R. E., & Urquiza Cordoba, P. D. (2018). http://repositorio.ucsp.edu.pe/. Obtenido de http://repositorio.ucsp.edu.pe/bitstream/UCSP/15610/1/JARAMILLO_CH%C3%81 VEZ_ROS_PRO.pdf
dcterms.bibliographicCitation	Maine , S. (2014). Análisis y Descripción de Puestos. Obtenido de https://es.slideshare.net/: https://es.slideshare.net/imigrantpunk/analisis-descripcin-de-puestos
dcterms.bibliographicCitation	Ramos Ramos, P. (2012). Técnicas de selección de personal. Málaga: Editorial ICB. Obtenido de https://elibro.net/es/ereader/uniminuto/120573?page=22.
dcterms.bibliographicCitation	Ramos Ramos, P. (2012). Técnicas de selección de personal. Malaga: Editorial ICB. Obtenido de https://elibro.net/es/ereader/uniminuto/120573?page=34
dcterms.bibliographicCitation	Robert , N. (2005). Administración de recursos humanos. México: Pearson Pretince .
dcterms.bibliographicCitation	Secretaria del senado. (1993). El sistema de Seguridad Social. Obtenido de Ley 100: http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_0100_1993.html
dcterms.bibliographicCitation	Triginé, J. y. (2012). Selección de personal. Madrid, Spain: Ediciones Díaz de Santos. Obtenido de https://elibro.net/es/ereader/uniminuto/62722?page=4.
dcterms.bibliographicCitation	Triginé, J., & Gan, F. (2012). Selección de personal. Madrid, Spain: https://elibro.net/es/ereader/uniminuto/62722?page=4.
dcterms.bibliographicCitation	Yo Parrillo. (19 de 12 de 2017). yoparrillo. Obtenido de www.yoparrillo.com: http://www.yoparrillo.com/
dcterms.bibliographicCitation	YoParrillo. (2021). Inicio Yo Parrillo. Obtenido de https://www.yoparrillo.com/
dcterms.bibliographicCitation	Zelaya Lücke, J. (2006). https://editorial.uned.ac.cr. Obtenido de Clasificación de Puestos: https://editorial.uned.ac.cr/book/U05378
dc.publisher.department	Pregrado (Presencial)	Spa
dc.publisher.program	Administración de Empresas
dc.type.spa	Sistematización	Spa
dc.type.coar	http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec
dc.rights.local	Open Access
dc.identifier.instname	Corporación Universitaria Minuto de Dios	spa
dc.identifier.reponame	Colecciones Digitales Uniminuto	spa
dc.identifier.repourl	https:// repository.uniminuto.edu