La presente investigación propone una alternativa hacia el inicio o mejora de empleabilidad para las mujeres en explotación sexual por prostitución que asisten a los talleres ofrecidos por el Centro de Capacitación Miquelina (CCM) en Bucaramanga. Este estudio tiene como base un diseño de carácter descriptivo y se realizó desde el enfoque de análisis mixto cuantitativo y cualitativo. Para ello se aplicó el instrumento de encuestas a una muestra de 65 mujeres de los diferentes talleres; obteniendo como resultado la falta de oportunidades laborales, las cuales evidencian la importancia de tener una opción de trabajo con los conocimientos adquiridos en el CCM. En este sentido, se desarrolla desde la planeación estratégica; Herramienta de la Gerencia Social (HGS) una propuesta de empleo con inclusión social para mujeres en explotación sexual por prostitución haciendo acompañamiento no sólo en el desarrollo y práctica de los conocimientos adquiridos en los talleres del centro de capacitación sino también en el desarrollo de su proyecto de vida
The present research proposes an alternative towards starting or improving
employabilityfor women in sexual exploitation for prostitution who attend the
workshops offered by the Miquelina Training Center (CCM) in Bucaramanga.
This study is based on a descriptive design and was carried out from the mixed
quantitative and qualitative analysis approach.
For this, the survey instrument was applied to a sample of 45 womenfrom the
different workshops; resulting in the lack of job opportunities, which show
theimportance of having a job option with the knowledge acquired in the
CCM.
In this sense, it is developed from strategic planning; Tool of the Social
Management (TSM) a job proposal with social inclusion for women in
sexual exploitation for prostitution, accompanying not only in the
development and practice of the knowledgeacquired in the workshops of
the training center but also in the development of their project of life.