El presente documento trata sobre la implementación de la Política Pública para la Gestión
Integral del Talento Humano Distrital, PPGITHD, vigencia 2020-2030, en lo referente al
beneficio selectivo de priorización en el Programa del Teletrabajo en los organismos y entidades
públicas del Distrito Capital. Concretamente, en el monitoreo externo al proceso de
implementación de la modalidad de organización e inclusión laboral del teletrabajo por parte del
Instituto Distrital de Recreación y Deporte para el segmento de población con discapacidad
visual—Artículo 3º, criterios de prioridad, del Decreto Distrital 806 de 2019 emitido por la
Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C. El estudio de corte exploratorio-descriptivo pretende generar
aportes/recomendaciones para el reconocimiento del enfoque de la acción sin daño en los
procesos de formación e implementación de los beneficios selectivos en las Políticas Públicas
dirigidas al talento humano de los organismos y entidades públicas del Distrito Capital.
This document exposes the implementation of the Public Policy to the human resources of
Colombia Capital District, PPGITHD 2020-2030, in relation to the selective benefit of
prioritization in the Teleworking Program of the public organizations. In particular, in the
process implementation external monitoring of the organization’s modality and labor inclusion
of teleworking by the District Institute of Recreation and Sports for the people with visual
impairments. This descriptive study aims to generate recommendations for the recognition of the
approach to do no harm action in the planning processes and implementation of selective benefits
in public policies to talent management of the public entities of the Capital District.