Gómez Guzmán, Yadalis SeleneGarcía Gonzales, José Ignacio2021-05-092021-05-092019-01-01García Gonzales, J. (2019). Diferencias entre los centros de formación y entrenamiento en trabajo seguro en alturas y las unidades vocacionales de aprendizaje. (Trabajo de grado). Corporación Universitaria Minuto de Dios, Bello - Colombia.https://hdl.handle.net/10656/11920Describir las diferencias entre los centros de formación y entrenamiento en trabajo seguro en alturas y las unidades vocacionales de aprendizajeSe investigaron unidades vocacionales de aprendizaje en empresa sus características y diferencias entre los centros de formación y entrenamiento de trabajo seguro en alturas. la aceptación del conocimiento y sus modelos de formación, permitiendo la identificación adecuada del papel formador de las empresas como unidades vocacionales de aprendizaje en empresas y la estructuración y lineamiento de sus procedimientos para reducir indicadores de accidentalidad. En cambio, a los centros de formación y entrenamiento de trabajo seguro evidencia la gran dificultad para priorizar la formación, según actividad de la compañía esta información anterior mente expuesta se evidencia en las encuestas aplicadas a las personas en formación. En conjunto, estos hallazgos sugieren que las unidades vocacionales de aprendizaje permitido evidenciar la herramienta acorde para impartir la formación relacionada contrabajo seguro en alturas minimizando costos de formación y optimizando la labor de los colaboradores y de esta manera queda justificado que la formación impartida por los centros de formación y entrenamiento no es precisa y alineada a la labor debido al amplio contexto de las actividades económicas que se atienden es de esta condición que se estandariza como formación generalizada frente a los diferentes necesidades de forman y capacitan.45 Páginasapplication/pdfesAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 ColombiaProductividadAccidentalidad laboralTrabajo seguroTrabajo en alturasThesisPrevención del riesgoAccidente laboralElementos de protección personalBienestar laboralhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2info:eu-repo/semantics/openAccesEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presenta autorización es original y la realizo sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARAGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, para que los términos establecidos en la Ley 1581 de 2012 en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993 y toda normal sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES, EL AUTOR declara y autoriza lo dispuesto en el Articulo 10 del Decreto 1377 de 2013 a proceder con el tratamiento de los datos personales para fines académicos, históricos, estadísticos y administrativos de la Institución. De conformidad con lo establecido, aclaramos que “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables.Open Accessinstname: Corporación Universitaria Minuto de Diosreponame: Colecciones Digitales Uniminutorepourl: https:// repository.uniminuto.edu