Mendoza Pérez. Leonardo FrankRincón Alba, Maria AlejandraQuintero Acosta, Solvey Milena2025-07-292025-07-292024-11-28Rincon Alba, M. A., y Quintero Acosta, S. M. (2024).Diseño parcial de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) para la empresa MEGADROGAS S.A.S, ubicada en la ciudad de Bucaramanga, basado en el Decreto 1072 de 2015. [Trabajo de Investigación e Innovación, Corporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO]. Repositorio UNIMINUTO.https://hdl.handle.net/10656/21586Diseñar parcialmente un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para la empresa MEGADROGAS S.A.S, ubicada en la ciudad de Bucaramanga, basado en el Decreto 1072 de 2015.El proyecto tiene como objetivo diseñar parcialmente el SG-SST de la empresa, con un enfoque en la planificación y cumplimiento normativo. Sin embargo, enfrenta limitaciones como el alcance limitado a la fase de planificación, recursos escasos y la necesidad de colaboración interna. Los resultados preliminares de la autoevaluación muestran un cumplimiento insuficiente de los estándares mínimos del SG-SST, con un 0% de cumplimiento en los estándares aplicables. La empresa debe priorizar el cumplimiento de 21 estándares específicos. La implementación de un SG-SST requiere asignación de recursos y la contratación de profesionales capacitados. Se concluye que la implementación de un SG-SST es fundamental para promover un entorno laboral seguro y saludable, asimismo, establece la importancia de la asignación de recursos, sobre todo la designación de un profesional competente con capacidad de diseñar y ejecutar además de los estándares mínimos, aquellos requisitos de ley.The project aims to partially design the company's SG-SST, with a focus on planning and regulatory compliance. However, it faces limitations such as limited scope to the planning phase, scarce resources, and the need for internal collaboration. Preliminary results of the self-assessment show insufficient compliance with the SG-SST minimum standards, with 0% compliance in the applicable standards. The company must prioritize compliance with 21 specific standards. The implementation of an SG-SST requires allocation of resources and the hiring of trained professionals. 8 It is concluded that the implementation of an SG-SST is essential to promote a safe and healthy work environment; it also establishes the importance of resource allocation, especially the designation of a competent professional with the ability to design and execute in addition to the standards. minimum, those legal requirements.118 páginaesAcceso Abierto - http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Trabajo de Investigación e InnovaciónRiesgos laboralesSeguridad y salud en el trabajo (SG-SST)Gestión de peligros y riesgos.Occupational risksSafety and health at work (SG-SST)Hazard and risk managementhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/