Peña, Dilia CarolinaNajar Céspedes, John V.Montenegro Vera, Andrés E2021-10-082021-10-082021-06-05Najar Céspedes, J & Montenegro Vera, A. (2021). Monitoreo Externo al Proceso de Implementación del Programa del Teletrabajo para la Población en Condición de Discapacidad Visual: Estudio de Caso en el Instituto Distrital de Recreación y Deporte. (Tesis de maestría). Corporación Universitaria Minuto de Dios. Bogotá - Colombia.https://hdl.handle.net/10656/12997Monitorear externamente el proceso de implementación del Programa del Teletrabajo de la Política Pública de Gestión Integral del Talento Humano Distrital, adaptando el monitoring goverment policy toolkit, concretamente, al beneficio selectivo de priorización para la población en condición de discapacidad visual mediante estudio de caso en el Instituto Distrital de Recreación y Deporte, con el fin de generar aportes/recomendaciones para el reconocimiento del enfoque de acción sin daño en la implementación de la modalidad.El presente documento trata sobre la implementación de la Política Pública para la Gestión Integral del Talento Humano Distrital, PPGITHD, vigencia 2020-2030, en lo referente al beneficio selectivo de priorización en el Programa del Teletrabajo en los organismos y entidades públicas del Distrito Capital. Concretamente, en el monitoreo externo al proceso de implementación de la modalidad de organización e inclusión laboral del teletrabajo por parte del Instituto Distrital de Recreación y Deporte para el segmento de población con discapacidad visual—Artículo 3º, criterios de prioridad, del Decreto Distrital 806 de 2019 emitido por la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C. El estudio de corte exploratorio-descriptivo pretende generar aportes/recomendaciones para el reconocimiento del enfoque de la acción sin daño en los procesos de formación e implementación de los beneficios selectivos en las Políticas Públicas dirigidas al talento humano de los organismos y entidades públicas del Distrito Capital.This document exposes the implementation of the Public Policy to the human resources of Colombia Capital District, PPGITHD 2020-2030, in relation to the selective benefit of prioritization in the Teleworking Program of the public organizations. In particular, in the process implementation external monitoring of the organization’s modality and labor inclusion of teleworking by the District Institute of Recreation and Sports for the people with visual impairments. This descriptive study aims to generate recommendations for the recognition of the approach to do no harm action in the planning processes and implementation of selective benefits in public policies to talent management of the public entities of the Capital District.99 páginas.application/pdfspaAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 ColombiaAcción sin dañoBeneficio selectivo de priorizaciónPolíticas públicasTalento humano distritalThesisSelective benefitPrioritizationGovernment social policyHuman resourcesTELECONMUTACIONCIEGOSOPORTUNIDADES DE EMPLEOhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2info:eu-repo/semantics/openAccesEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presenta autorización es original y la realizo sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARAGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, para que los términos establecidos en la Ley 1581 de 2012 en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993 y toda normal sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES, EL AUTOR declara y autoriza lo dispuesto en el Articulo 10 del Decreto 1377 de 2013 a proceder con el tratamiento de los datos personales para fines académicos, históricos, estadísticos y administrativos de la Institución. De conformidad con lo establecido, aclaramos que “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables.Open Accessinstname:Corporación Universitaria Minuto de Diosreponame:Colecciones Digitales Uniminutorepourl:https:// repository.uniminuto.edu