Barrera Liévano, Jhony AlexanderRuiz Forero, Yerlly PilarTamara Lara, Luz Mery2023-02-012023-02-012022-12-06Ruiz, Y. Y Tamara, L. (2022). Incidencia del tipo de contratación en el liderazgo percibido ejercido por los trabajadores en misión de la empresa Servicios y Asesorías SAS, regional Bogotá. (Tesis de Maestría). Corporación Universitaria Minuto de Dios, Bogotá – Colombia.https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/15869Determinar la incidencia del tipo de contratación en el liderazgo percibido ejercido por los trabajadores en misión de la empresa Servicios y Asesorías SAS de la regional BogotáLa presente investigación aborda la incidencia del tipo de contratación en el liderazgo percibido ejercido por los trabajadores en misión con personal a cargo de la empresa Servicios y Asesorías SAS de la Ciudad de Bogotá. Se plantea como objetivo principal determinar si existe o no una relación entre el estilo de liderazgo percibido ejercido por los trabajadores en misión con personal a cargo y el tipo de contratación laboral que tienen. Para lo anterior, se determina una metodología cuantitativa, de diseño transeccional con enfoque no experimental de tipo descriptivo correlacional; el instrumento de recolección de información a utilizar es la encuesta, se trabaja con una muestra probabilística, bajo muestreo aleatorio simple. Se aplica el instrumento de recolección de datos a una muestra de 254 trabajadores. Como conclusión general se obtiene que, con los datos examinados, no se evidencia que exista relación clara entre el tipo de contratación ejercido y el estilo de liderazgo de la organización; se establece que existe una tendencia hacia el estilo de liderazgo coercitivo o autoritario, no predominante, relacionado con rasgos de otros estilos.The present investigation deals with the incidence of the type of hiring in the leadership exercised by the workers in mission with personnel in charge of the company Servicios y Asesorías SAS of the City of Bogotá. The main objective is to determine whether or not there is a relationship between the style of leadership exercised by workers on mission with staff in charge and the type of labor contract they have. For the above, a quantitative methodology is determined, with a transactional design with a non-experimental approach of a descriptive correlational type; the information collection instrument to be used is the survey, working with a probabilistic sample, under simple random sampling. The data collection instrument is applied to a sample of 254 workers. As a general conclusion, it is obtained that, with the data examined there is no evidence that there is a clear relationship between the type of hiring exercised and the leadership style of the organization; It is established that there is a tendency towards the coercive or authoritarian leadership style, not predominant, related to features of other styles80 páginasapplication/pdfspaAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 ColombiaContratoEmpleoCaracterísticas DirectivasGestiónLíderThesisEmployment ContractEmployment ConditionsDirective characteristicsContrato de TrabajoLiderazgoEmpleohttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2info:eu-repo/semantics/openAccesEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presenta autorización es original y la realizo sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARAGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, para que los términos establecidos en la Ley 1581 de 2012 en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993 y toda normal sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES, EL AUTOR declara y autoriza lo dispuesto en el Articulo 10 del Decreto 1377 de 2013 a proceder con el tratamiento de los datos personales para fines académicos, históricos, estadísticos y administrativos de la Institución. De conformidad con lo establecido, aclaramos que “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables.Open Accessinstname:Corporación Universitaria Minuto de Diosreponame:Colecciones Digitales Uniminutorepourl:https:// repository.uniminuto.edu