Vásquez, Gladys NellySánchez Rodríguez, Ricardo Alberto2019-11-072019-11-072018-03-17Sánchez, R. (2018). Procedimiento para la elaboración de los perfiles de cargo para la secretaria de Medio Ambiente de la alcaldía municipal de Chía. (Trabajo de grado). Corporación Universitaria Minuto de Dios, Bogotá – Colombia.https://hdl.handle.net/10656/8262Diseñar una herramienta que establezca de manera clara y puntual los requisitos de educación, formación y experiencia, como también las competencias en Seguridad y Salud en el Trabajo, propios para cada uno de los cargos de la Secretaría de Medio Ambiente de la Alcaldía Municipal de Chía.Este trabajo ha sido elaborado con el fin de diseñar una herramienta práctica, que permita elaborar claramente un perfil de puesto de trabajo, como instrumento fundamental para seleccionar el candidato ideal para una vacante, identificando sus características, conocimientos, competencias, aptitudes y potencial requeridos, así como sus responsabilidades y compromisos frente a los lineamientos que establece la Seguridad y salud en el Trabajo, que le permitan desempeñar de manera eficaz y asertiva el cargo al que aplica, logrando así una gestión del recurso humano acorde a las necesidades de la entidad, de su entorno, que contribuya a mejorar la gestión administrativa. Si bien es cierto, algunas posiciones laborales tienen sus funciones muy bien definidas como podría ser el caso de un odontólogo; mas, no en todos los casos ocurre igual, por esto es fundamental detallar de manera puntual, los requisitos y las actividades relacionadas en el puesto de trabajo, la especificidad del mismo, estableciendo sus características particulares, las funciones a desarrollar, los niveles de formación, experiencia requerida y demás aspectos que se consideren esenciales para que el aspirante pueda desempeñar su labor en términos de responsabilidad, eficiencia y eficacia. Las descripciones de puestos de trabajo son indispensables para la correcta gestión de talento humano, ya que ayuda en la maximización del potencial y productividad de éste. Una correcta definición de las tareas y responsabilidades, así como de las competencias con que debe contar cada colaborador según su puesto de trabajo, son clave para conformar un equipo de trabajo productivo, acorde a las necesidades de la empresa, aportando valor y contribuyendo a la consecución de los objetivos organizacionales.42 páginasapplication/pdfAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 ColombiaProcedimientoElaboraciónThesisAnálisis ocupacionalClasificaciónDesarrollo de procesosSalud ocupacionalOpen Access