Posada Mosquera, Dorian RolandoArzayus Cabal, Juan CamiloCampo Ocampo, Juan Camilo2025-08-132025-08-132022-12-08Arzayus Cabal, J. C., y Campo Ocampo, J. C.(2022). Los trabajos de grado de la universidad. [Trabajo de investigación, Corporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO]. Repositorio UNIMINUTO.https://hdl.handle.net/10656/21741Proponer prácticas de gestión humana que permitan mejorar la relación entre la productividad y la satisfacción laboral a raíz de la pandemia por el COVID-19 en empresas de Guadalajara de Buga.En este documento se presentan los resultados de una investigación que tiene como objetivo analizar las prácticas de gestión humana que permitirán fomentar la satisfacción laboral y la productividad en las empresas de Guadalajara de Buga en el contexto de la pandemia por el COVID-19. Se plantea sobre la base de la relación teórica documentada que sugiere que la productividad laboral está en función (entre otras variables) de la satisfacción que puedan tener los colaboradores o empleados en las organizaciones, siendo clave las prácticas de gestión humana. Para ello, se requiere inicialmente explicar la relación existente entre satisfacción laboral y productividad empresarial de acuerdo con la teoría administrativa, para luego identificar las dimensiones de la satisfacción laboral que afectan la productividad en la empresa y, finalmente, proponer prácticas para la configuración de un programa que permitan gestionar la relación entre la productividad y la satisfacción laboral en las empresas de Guadalajara de Buga.This document presents the results of an investigation that aims to analyze the human management practices that will promote job satisfaction and productivity in companies in Guadalajara de Buga in the context of the COVID-19 pandemic. It is proposed on the basis of the documented theoretical relationship that suggests that labor productivity is a function (among other variables) of the satisfaction that collaborators or employees in organizations may have, with human management practices being key. For this, it is necessary to initially explain the relationship between job satisfaction and business productivity according to administrative theory, to then identify the dimensions of job satisfaction that affect productivity in the company and, finally, to propose practices for the configuration of a program that allows managing the relationship between productivity and job satisfaction in companies in Guadalajara de Buga.138 páginasesAcceso Abierto - http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Gestión humanaSatisfacción laboralPrácticas de gestión humanaProductividadTrabajo de Investigación e Innovacióngestión humanaprácticas de gestión humanasatisfacción laboralproductividadhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/