Vélez Cataño, DanielaGómez Berrío, Milena2022-09-012022-09-012020-11-23Vélez Cataño, D. y Gómez Berrío, M. (2020). Protocolo de intervención para la empresa Salud en Verde S.A.S. [Trabajo de grado, Corporación Universitaria Minuto de Dios]. Repositorio UNIMINUTO.https://hdl.handle.net/10656/14957Diseñar un manual de funciones con perfiles por competencia de cada uno de los cargos y su respectivo proceso de atracción y selección en la empresa Salud en Verde en el año 2020.En este estudio se diseñóunprotocolo de intervención para la empresa salud en verde s.a.s con la finalidad de poner en práctica todos los conocimientos y habilidades que se adquirieron en el diplomado de psicología Organizacional en la Universidad corporativa Uniminuto. Proporcionando a si, grandes beneficios para la organización a intervenir, Identificando los niveles y competencias requeridos para cada cargo y diseñando un proceso de atracción y selección, el cual será un importante para contribuir con el desarrollo de la empresa,acorde con las exigencias del mercado actual. El proceso de selección del talento humano por competencias ha tomado fuerza ante la necesidad de contar con colaboradores calificados para cada cargo, enfatizando en el hombre y su talento para contribuir y añadir valor a una organización. Es por eso que las Organizaciones actuales han venido creando un sistema de gestión humana coherente con sus planes estratégicos y con las competencias que pueden establecer una diferencia en las empresas de éxito.esTalento humanoManual de funcionesAtracción y selecciónPerfil de cargoThesis