Tocancipá Alvarino, María CristinaPerdomo, Diana Carolina2022-07-122022-07-122022-05-23Perdomo, C. (2022). Cambios laborales generados por pandemia COVID-19 en el personal de enfermería. (Trabajo de grado). Corporación Universitaria Minuto de Dios, Facatativá – Colombia.https://hdl.handle.net/10656/14563Identificar los cambios laborales generados por la pandemia del COVID-19 en el personal de enfermería en una institución de segundo nivel de complejidad.La presente investigación realiza un abordaje a los enfermeros tanto profesionales cómo técnicos que estuvieron expuestos durante la pandemia y desarrollaron su labor en una institución de segundo nivel de complejidad. El objetivo general es identificar los cambios laborales generados por la pandemia del COVID-19 en el personal de enfermería en los siguientes aspectos: cantidad de empleo, calidad del trabajo y efectos emocionales. Se utilizó un enfoque cuantitativo, con un alcance de tipo transversal descriptivo la muestra fue seleccionada a conveniencia a partir de las personas que aceptaran participar voluntariamente, se aplicó un cuestionario con preguntas de opción múltiple y dicotómicas donde se tuvieron en cuenta cuatro variables: caracterización sociodemográfica, cambios laborales y aspectos físicos, emocionales y familiares. Los principales resultados que se obtuvieron el 80,4% trabaja en una institución pública, el 80,4 de la población participante corresponde al sexo femenino, el 69,6% son técnicos y el 30.4% corresponde a profesionales, el 43.5% laboro durante la pandemia en el servicio de urgencias, el 45,7 manifiesta que los turnos fueron rotativos y el 78,3% refiere que tuvieron que hacer más horas de la jornada laboral asignada por necesidad del servicio donde el 34,8% afirmaron que fueron con una frecuencia de tres veces por semana; el 58,7 refiere que la principal afectación que se tuvo a consecuencia del trabajo fue en la familia, seguida por la salud mental con un 21,7%.This research addresses both professional and technical nurses who were exposed during the pandemic and carried out their work in a second-level institution of complexity. The general objective is to identify the labor changes generated by the COVID-19 pandemic in the nursing staff in the following aspects: quantity of employment, quality of work and emotional effects. A quantitative approach was used, with a cross-sectional descriptive scope, the sample was selected at convenience from people who agreed to participate voluntarily, a questionnaire with multiple choice and dichotomous questions was applied where four variables were taken into account: sociodemographic characterization, labor changes and physical, emotional and family aspects. The main results that were obtained 80.4% work in a public institution, 80.4% of the participating population corresponds to the female sex, 69.6% are technicians and 30.4% correspond to professionals, 43.5% work during the pandemic in the emergency service, 45.7% stated that the shifts were rotating and 78.3% reported that they had to work more hours than the workday assigned due to the need for the service, where 34.8% stated that they went with a frequency of three times a week; 58.7% refer that the main affectation that they had as a result of work was in the family, followed by mental health with 21.7%.47 Paginasapplication/pdfSpaAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 ColombiaRiesgo biológicoCOVID-19Factores emocionalesCambios laboralesThesisBiological riskCOVID-19Emotional factorsJob changeshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2info:eu-repo/semantics/openAccesEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presenta autorización es original y la realizo sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARAGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, para que los términos establecidos en la Ley 1581 de 2012 en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993 y toda normal sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES, EL AUTOR declara y autoriza lo dispuesto en el Articulo 10 del Decreto 1377 de 2013 a proceder con el tratamiento de los datos personales para fines académicos, históricos, estadísticos y administrativos de la Institución. De conformidad con lo establecido, aclaramos que “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables.Open Accessinstname:Corporación Universitaria Minuto de Diosreponame:Colecciones Digitales Uniminutorepourl:https:// repository.uniminuto.edu