Angarita Carvajalino, EnyelberthSanchez Beltrán, Diana MarcelaSantiago Solano, Yudilsa2025-07-242025-07-242025-04-06Angarita Carvajalino, E., Sánchez Beltrán, D. M. y Santiago Solano, Y. (2025). Análisis de los factores de riesgos psicosociales intralaborales en los colaboradores y su impacto en los colaboradores de la empresa Rehabilitar con Amor IPS de Río de Oro, Cesar. [Trabajo de Investigación e Innovación, Corporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO]. Repositorio UNIMINUTO.https://hdl.handle.net/10656/21493Analizar los factores de riesgo psicosocial intralaborales y su impacto en los colaboradores de la empresa Rehabilitar con Amor IPS de Río de Oro, César.El riesgo psicosocial en el entorno laboral es un factor que impacta a los colaboradores de manera significativa el bienestar, el desempeño y el ausentismo de los trabajadores. La empresa Rehabilitar con Amor IPS de Río de Oro, Cesar, presenta una situación en la que no se ha realizado un diagnóstico sistemático de los factores de riesgo psicosocial intralaborales, lo que limita la implementación de estrategias preventivas y afecta la calidad de vida laboral de sus colaboradores. El presente proyecto de investigación se desarrolló mediante la metodología con enfoque mixto, el cual combina lo cuantitativo y lo cualitativo, llevando a que este estudio sea descriptivo-correlacional, ya que buscó diagnosticar los factores de riesgo psicosocial (descriptivo) y establecer su relación con el desempeño laboral de los colaboradores (correlacional), teniendo como principal el objetivo de analizar dichos factores de riesgo, así como su relación con el ausentismo y el desempeño laboral de los trabajadores, mediante la aplicación del cuestionario CoPsoQ (Cuestionario Psicosocial de Copenhague), un instrumento internacional utilizado para la evaluación y prevención de riesgos psicosociales. Los resultados del estudio permitieron diagnosticar los riesgos a los que están expuestos los trabajadores, establecer la relación entre los factores de riesgo psicosocial, el ausentismo y la percepción de los colaboradores sobre su desempeño laboral. Con base en estos hallazgos, se diseñaron estrategias para prevenir y mitigar estos riesgos en el entorno organizacional de la empresa, con el fin de promover el bienestar de los trabajadores y mejorar la calidad del servicio ofrecido por la IPS.Psychosocial risk in the work environment is a factor that significantly impacts the wellbeing, performance and absenteeism of workers. The company Rehabilitar con Amor IPS in Río de Oro, Cesar, presents a situation in which there has not been a systematic diagnosis of intralabor psychosocial risk factors, which limits the implementation of preventive strategies and affects the quality of work life of its collaborators. This research project was developed through a mixed approach methodology, which combines quantitative and qualitative approaches, making this study descriptive-correlational, since it sought to diagnose psychosocial risk factors (descriptive) and establish their relationship with the work performance of employees (correlational), The main objective was to analyze these risk factors, as well as their relationship with absenteeism and work performance of employees, through the application of the CoPsoQ questionnaire (Copenhagen Psychosocial Questionnaire), an international instrument used for the evaluation and prevention of psychosocial risks. The results of the study made it possible to diagnose the risks to which workers are exposed, establish the relationship between psychosocial risk factors, absenteeism and the perception of employees about their work performance. Based on these findings, strategies were designed to prevent and mitigate these risks in the organizational environment of the company, in order to promote the welfare of workers and improve the quality of service offered by the IPS.82 páginasesAcceso Abierto - http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Seguridad y Salud en el TrabajoTrabajo de Investigación e InnovaciónPalabras claves: Riesgo psicosocialcuestionario psicosocial de Copenhagueentorno laboralestrategias de prevenciónausentismo laboral.Psychosocial riskCopenhagen psychosocial questionnaireprevention strategiesabsenteeismhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/