Londoño Agudelo, CatherineMillán Silva, Lady Esmeralda2017-08-152017-08-152016http://hdl.handle.net/10656/5287Las necesidades y actitudes de los empleados van transformándose con el paso del tiempo, dichas necesidades deben ser atendidas por la empresa. Hoy por hoy, es más común que los trabajadores se involucren más y quieran estar totalmente informados sobre las diferentes políticas y planes de la organización. En ese orden de ideas, es propio afirmar que comunicar al empleado cualquier normatividad o política sobre la entidad y su desempeño dentro de la misma es imperativo. Así, como también lo es que el empleado pueda manifestar su percepción, opinión y/o sugerencias, e incluso reclamaciones a la dirección si así se requiere. Visto así, la comunicación interna utilizada estratégicamente es fundamental para que se perciba un clima laboral ameno y exista un evidente sentido de pertenencia, por tanto mayores niveles de motivación laboral, desempeño y compromiso con los objetivos de la organización. Así, la comunicación interna se convierte, al mismo tiempo, en una necesidad reconocida por los trabajadores y en un agente dinamizador para el cambio. Gracias a la comunicación es posible crear interacción a partir de la palabra, por eso, es tan importante que la Empresa Textifull se enfoque en trabajar y fortalecer sus procesos de comunicación interna para optimizar cada uno de los procedimientos operativos y mejorar el clima laboral.esComunicación Social y PeriodismoComunicacion en administraciónComunicación organizacionalClima organizacionalThesis