Rojas Pardo, Ruben DarioHernández Meléndez, Ana MaríaHerrera Sanabria, Astrid CarolinaSalazar Murcia, Cristian2025-12-162025-12-162025-08-23Hernández, A., Herrera, A. & Salazar, C. (2025). Condiciones laborales asociadas al Síndrome de Burnout en los médicos de urgencias en Colombia. [Trabajo de grado, Corporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO]. Repositorio UNIMINUTOhttps://hdl.handle.net/10656/22841nalizar de qué manera las condiciones laborales a las cuales se expone el personal médico de urgencias en Colombia, inciden en la prevalencia del Síndrome de Burnout, con la finalidad de brindar un aporte teórico al acerbo académico en esta materiaLa prevalencia del Síndrome de Burnout se ha convertido en un problema constante dentro del sistema de salud colombiano, en especial en los médicos que prestan servicio en las salas de urgencia del país, donde las condiciones laborales se han convertido en un desencadenante de presiones constantes que inciden tanto su salud física como emocional. Estas condiciones afectan la salud mental y, por ende, el rendimiento en la prestación de servicios. Por lo que, esta investigación tuvo como objetivo analizar de qué manera las condiciones laborales a las cuales se expone el personal médico de urgencias en Colombia. La metodología fue producto de un enfoque cualitativo documental, de tipo descriptivo y analítico, enmarcado en la revisión de la investigación durante el período 2019-2024. Como técnica se aplicó la revisión documental de 20 fuentes académicas elegidas y relacionadas a la temática estudiada. Los hallazgos muestran que los factores laborales son los que mejor explican la aparición del síndrome, evidenciándose: poca participación de los médicos en la toma de decisiones de las instituciones, inestabilidad contractual y falta de apoyo institucional. Se concluye que el Burnout no es un problema personal, sino estructural que ocurre en un sistema que considera la salud del profesional médico como una condición de segunda clase. Por lo tanto, se recomienda diseñar y desarrollar políticas públicas que propicien y garanticen una contratación estable de personal, desarrollar e implementar sistemas óptimos de comunicación en los diversos niveles de trabajo, implementar programas de apoyo psicosocial56 páginasesAcceso Abierto - http://purl.org/coar/access_right/c_abf2MonografíaBurnoutestres laboralcondiciones laboralespersonal médico hospitalariohttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/