Alexandra Gaviria MarulandaAxa Colpatria. (2021). Pausas Activas. https://www.julderc.com/wpcontent/uploads/2021/01/Cartilla-pausas-activas_2021.pdfMerlyn Dayhana, Galvis ChicaMónica Alejandra, Guarín OsorioValentina, Parra Jiménez2023-04-112023-04-112021-112023 - 04Galvis, M., Guarin, M. y Parra, V. (2021). Análisis de peligro biomecánico de los colaboradores administrativos de una empresa frigorífica de Tuluá - Valle del Cauca en el año 2021. (Trabajo de grado). Corporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO.https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/16712Analizar el peligro biomecánico en el personal administrativo de la empresa frigorífica de la ciudad de Tuluá Valle del Cauca en el año 2021.Los trastornos musculo-esqueléticos son un tipo de lesión que afecta y provoca dolor, generando molestias graves que limitan parcial o totalmente el desarrollo de las actividades de la vida cotidiana o laboral del ser humano, por cuanto dificulta la realización repetitiva de actividades que se han vuelto incómodas para la persona que se encuentra padeciendo dicho dolor.El presente trabajo de grado tiene como objetivo central analizar el peligro biomecánico en el personal administrativo de una empresa frigorífica de la ciudad de Tuluá Valle del Cauca en el año 2021, para ello se desarrollarán 3 objetivos de la siguiente manera: primero se determinará la carga postural de los trabajadores administrativos durante su actividad laboral haciendo uso del Método RULA, seguidamente se identificarán las condiciones ergonómicas de los elementos de trabajo que utilizan los trabajadores como sillas, mesas y periféricos a partir del Método ROSA y finalmente, se reconocerá la sintomatología osteomuscular de los trabajadores administrativos aplicando el Cuestionario Nórdico. La población participante en la presente investigación son 4 trabajadoras del área administrativa de la empresa frigorífica, quienes deben mantener una postura sedente durante su horario laboral, se trata de la auxiliar contable, la contadora, la tesorera y la profesional de recursos humanos. Los resultados obtenidos tras la aplicación de los métodos y el cuestionario a las trabajadoras administrativas, determinaron que en la empresa frigorífica de Tuluá deben hacer una revisión integral de las condiciones ergonómicas que presentan sus trabajadoras tanto en términos de postura como de interacción con los diferentes elementos de trabajo, esto, debido a que las trabajadoras están manifestando dolencias en cuello, hombro, espalda alta/media, muñeca o mano, espalda baja/lumbar y rodillas. Tras la aplicación de los métodos, se determinó que la empresa debe realizar unos ajustes tanto en las tareas como en la interacción de las trabajadoras con sus elementos del puesto de trabajo, sin que se considere como una urgencia por los hallazgos obtenidos; no obstante, si se requiere la toma de medidas urgentes para mejorar las molestias osteomusculares y evitar un daño mayor en la salud física de las trabajadoras.El presente trabajo de grado tiene como objetivo central analizar el peligro biomecánico en el personal administrativo de una empresa frigorífica de la ciudad de Tuluá Valle del Cauca en el año 2021, para ello se desarrollarán 3 objetivos de la siguiente manera: primero se determinará la carga postural de los trabajadores administrativos durante su actividad laboral haciendo uso del Método RULA, seguidamente se identificarán las condiciones ergonómicas de los elementos de trabajo que utilizan los trabajadores como sillas, mesas y periféricos a partir del Método ROSA y finalmente, se reconocerá la sintomatología osteomuscular de los trabajadores administrativos aplicando el Cuestionario Nórdico. La población participante en la presente investigación son 4 trabajadoras del área administrativa de la empresa frigorífica, quienes deben mantener una postura sedente durante su horario laboral, se trata de la auxiliar contable, la contadora, la tesorera y la profesional de recursos humanos. Los resultados obtenidos tras la aplicación de los métodos y el cuestionario a las trabajadoras administrativas, determinaron que en la empresa frigorífica de Tuluá deben hacer una revisión integral de las condiciones ergonómicas que presentan sus trabajadoras tanto en términos de postura como de interacción con los diferentes elementos de trabajo, esto, debido a que las trabajadoras están manifestando dolencias en cuello, hombro, espalda alta/media, muñeca o mano, espalda baja/lumbar y rodillas. Tras la aplicación de los métodos, se determinó que la empresa debe realizar unos ajustes tanto en las tareas como en la interacción de las trabajadoras con sus elementos del puesto de trabajo, sin que se considere como una urgencia por los hallazgos obtenidos; no obstante, si se requiere la toma de medidas urgentes para mejorar las molestias osteomusculares y evitar un daño mayor en la salud física de las trabajadoras.95 páginasapplication/pdfespeligro biomecánicofrigoríficaPeligro Biomecánica - FrigoríficaThesishttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2info:eu-repo/semantics/openAccesEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presenta autorización es original y la realizo sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARAGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, para que los términos establecidos en la Ley 1581 de 2012 en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993 y toda normal sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES, EL AUTOR declara y autoriza lo dispuesto en el Articulo 10 del Decreto 1377 de 2013 a proceder con el tratamiento de los datos personales para fines académicos, históricos, estadísticos y administrativos de la Institución. De conformidad con lo establecido, aclaramos que “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables.Open Accessinstname:Corporación Universitaria Minuto de Diosreponame:Colecciones Digitales Uniminutorepourl:https:// repository.uniminuto.edu