Jaramillo Restrepo, Andrés FelipePalomeque Guardia, YadithHincapie Clavijo, YulisaLoaiza Molina, Maria Alejandra2023-05-302023-05-302022-05-23Palomeque Guardia, Y., Hincapié Clavijo, Y. y Loaiza Molina, M. A. (2022). Desarrollo de estrategias para afrontar la sobrecarga laboral en PWC. [Trabajo de grado, Corporación Universitaria Minuto de Dios] Repositorio institucional UNIMINUTO-Bellohttps://repository.uniminuto.edu/handle/10656/17360Diseñar un protocolo de intervención para el abordaje de las variables que influyen sobre la deserción laboral buscando su disminución en PWC.El objetivo del presente protocolo trabajo fue identificar las variables que influyen sobre la deserción laboral, proponer o diseñar un programa que permita intervenir la problemática, además. Se planteó identificar si existe sobrecarga laboral que lleve a las personas a desertar del cargo, determinar si las funciones son acordes al cargo y las competencias requeridas, plantear estrategias que permitan disminuir la posible sobrecarga laboral para generar bienestar físico y psicológico en los colaboradores. Mediante el trabajo realizado se pudo constatar que existe una alta rotación de personal que afecta la funcionalidad de la empresa, por los factores que conlleva a partir de la renuncia hasta la nueva contratación de personal que sea idóneo para asumir el rol y desempeñar las labores de manera eficaz. La información encontrada indica los efectos negativos y los riesgos tanto para la salud física como mental que trae como consecuencia baja calidad en los entregables.esSobrecarga laboralDesgaste profesionalRotación de personalSobrecarga mentalThesis