Gutiérrez Suárez, CarlosQuintero Patiño, DarleyGutiérrez Uribe, Carol LisethRivera Porras, DiegoNova Reyes, EmilceAlmanza Caro, FranciaHernández Montes, HelyanCárdenas, Jairo AlbertoCristancho, José AlbertoAcevedo Haad, JosephGarcía Echeverri, MabelFlórez Leal, Martha RocíoSayago Ortiz, Nhora EsperanzaPinzón Arévalo, SandraCabeza Ramírez, SergioUreña Villamizar, YanCastellanos Romero, YolandaCristancho, José AlbertoUreña-Villamizar, YanRivera-Porras, Diego2021-11-082021-11-082018Gutiérrez, C., Quintero, D., Gutiérrez, C. L., Rivera, E., Almanza, F., Hernández, H., Cárdenas, J., Cristancho, J., Acevedo, J., García, M., Flórez, M., Sayago, N., Pinzón, S., Cabeza, S., Ureña, Y., y Castellanos, Y. (2018). Retos y paradigmas de las organizaciones en el siglo XXI (J, Cristancho., Y, Ureña., y D, Rivera. eds). Corporación Universitaria Minuto de Dios.9789587633160https://hdl.handle.net/10656/13322Libro completo.En las organizaciones los retos y paradigmas son el reto permanente para el desenvolvimiento en los mercados competitivos, este criterio impacta desde las instituciones educativas hasta las empresas, quienes requieren establecer metas que permitan cumplir cada uno de los retos planteados en sus políticas y objetivos. Los retos y paradigmas están basados en la gestión de las organizaciones donde se les permita optimar la calidad de sus bienes y servicios, de los recursos y procesos. Gestionar está representado en una búsqueda continua de optimizar cada una de las actividades que permiten a las organizaciones avanzar desde una visión innovadora y con perspectiva futurista, esto permite transformarse y sostenerse en el espacio del libre mercado. La sostenibilidad entrelaza la universidad - estado - empresa, las universidades deben propiciar los proyectos y propuestas que cubran las necesidades y el desarrollo en los planes del país, incluidas las necesidades sociales, las cuales en su ejecución involucran las empresas como una forma de retribuir a la sociedad. Estas relaciones necesitan de procesos investigativos para poder identificar las situaciones problemas y jerarquizar esas necesidades, esto involucra el outsourcing, en contrataciones de capital intelectual para enriquecer las organizaciones, y trascender a organizaciones inteligentes, con características de innovación, y están inmersas en el mundo tecnológico que busque la gestión del conocimiento.242 páginasapplication/pdfspaEstrategiasSostenibilidad económicaConocimientoParadigmas658.402BookCambio organizacionalPlanificación estratégicaEfectividad organizacionalGestión financieraAdministración de personalSubcontrataciónhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2info:eu-repo/semantics/openAccessOpen Accessinstname:Corporación Universitaria Minuto de Diosreponame:Colecciones Digitales Uniminutorepourl:https://repository.uniminuto.edu