Castro Rodelo YohannaLópez López Manuela2026-01-132026-01-132025-11-30- López López, M. (2025). Acoso sexual laboral y sus repercusiones en el desarrollo profesional y socioemocional de las mujeres que desempeñan cargos administrativos en el Proyecto Gestión Aseo - Medellín (Trabajo de grado de pregrado). Corporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO.https://hdl.handle.net/10656/22845Analizar la influencia del acoso sexual en el ámbito laboral sobre el desarrollo profesional y socioemocional de las mujeres que trabajan en el área administrativa del proyecto Gestión Aseo de la ciudad de Medellín de la Fundación Universidad de Antioquia.La presente investigación analiza la influencia del acoso sexual laboral en el desarrollo profesional y socioemocional de las mujeres que desempeñan funciones administrativas en el proyecto Gestión Aseo de la ciudad de Medellín de la Fundación Universidad de Antioquia. Emplea un enfoque cualitativo dentro del paradigma comprensivo–interpretativo, utilizando el estudio de caso como estrategia. La muestra es no probabilística por conveniencia e incluye a tres profesionales vinculadas a cargos administrativos. Para la recolección de información combina entrevistas semiestructuradas y observación participante; el análisis se realiza mediante una matriz categorial construida a partir de las categorías acoso sexual laboral, desarrollo profesional y aspecto socioemocional, identificando subcategorías emergentes a partir del análisis de los relatos. Los resultados evidencian que el acoso sexual laboral se manifiesta en comportamientos normalizados que vulneran la dignidad y el bienestar de las mujeres, generando sentimientos de inseguridad, ansiedad y desconfianza en el entorno laboral, estas experiencias afectan de manera significativa su estabilidad emocional y su sentido de pertenencia institucional. Asimismo, se observó que la exposición constante a estas conductas limita la participación, la motivación y la proyección profesional, ya que las trabajadoras tienden a evitar espacios de interacción o visibilidad como mecanismo de autoprotecciónThis research analyzes the influence of workplace sexual harassment on the professional and socio-emotional development of women performing administrative functions in the Gestión Aseo project of the Fundación Universidad de Antioquia, in the city of Medellín. It employs a qualitative approach within the comprehensive–interpretive–, using a case study as its main strategy. The sample is non-probabilistic and based on convenience, including three professionals holding administrative positions. Data collection combines semi-structured interviews and participant observation; the analysis is conducted through a categorical matrix built from the categories of workplace sexual harassment, professional development, and socio-emotional aspects, identifying emerging subcategories derived from the analysis of participants’ narratives. The results show that workplace sexual harassment is manifested through normalized behaviors that undermine the dignity and well-being of women, generating feelings of insecurity, anxiety, and distrust in the work environment. These experiences significantly affect their emotional stability and sense of institutional belonging. Likewise, constant exposure to such behaviors limits participation, motivation, and professional projection, as women tend to avoid spaces of interaction or visibility as a self-protection mechanism.78esAcceso Abierto - http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Monografíamujeresacoso sexual laboraldesarrollo profesionalaspecto socioemocionalother