Nava Sarmiento, Enmanuel OmarMoreno Mendez, Lilian YohanaCifuentes Rebolledo, Julitza Issamar2025-07-252025-07-252025-05-23Moreno Mendez, L. Y., y Cifuentes Rebolledo, J. Y. (2025).Perfiles de cargo y funciones para la estructura organizacional de la empresa CIDIM S.A.S en la ciudad de San José de Cúcuta. [Trabajo de Investigación e Innovación, Corporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO]. Repositorio UNIMINUTO.https://hdl.handle.net/10656/21518Proponer los perfiles de cargo y funciones para la estructura organizacional de la empresa CIDIM SAS en la ciudad de San José de Cúcuta.Este trabajo de grado tiene como objetivo proponer el diseño de los perfiles de cargo para la empresa CIDIM S.A.S., con el propósito de mejorar la gestión del talento humano y optimizar la estructura organizacional. A través de un enfoque mixto, se analizaron datos cuantitativos y cualitativos obtenidos mediante encuestas y entrevistas, lo que permitió caracterizar la composición demográfica y laboral de la empresa, identificar responsabilidades y funciones, y formular una propuesta de perfiles acorde con las necesidades estratégicas de la organización. Los hallazgos evidencian la importancia de contar con una estructura organizativa formalizada, favoreciendo la estabilidad laboral, la optimización de procesos y el bienestar de los colaboradores. Como resultado, se presenta una propuesta de nueve perfiles de cargo, alineados con los objetivos corporativos de CIDIM S.A.S., contribuyendo a la eficiencia y sostenibilidad del talento humano dentro de la empresa.This thesis aims to propose the design of job profiles for CIDIM S.A.S., with the purpose of improving human talent management and optimizing the organizational structure. Through a mixed-method approach, quantitative and qualitative data were analyzed from surveys and interviews, allowing the characterization of the company’s demographic and labor composition, identification of responsibilities and functions, and formulation of a profile proposal aligned with the organization's strategic needs. The findings highlight the importance of having a formalized organizational structure, promoting job stability, process optimization, and employee well-being. As a result, a proposal of nine job profiles is presented, aligned with CIDIM S.A.S. corporate objectives, contributing to efficiency and sustainability in human talent management within the company.82 páginasesAcceso Abierto - http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Trabajo de Investigación e InnovaciónGestión del Talento HumanoPerfiles de CargoOrganizaciónHuman Talent ManagementJob ProfilesOrganizationLabor StructureBusiness Developmenthttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/