Diaz Uribe, Carlos AlonsoVillamizar Pereira, Gloria JulianaBenítez Correa, Luisa FernandaEspinoza Flórez, Angiee Natalia2024-10-312024-10-312024-06Benitez, L., Espinoza, A. (2024).Relación de la inteligencia emocional (IE) con el rendimiento ocupacional en los trabajadores de una entidad ubicada en la ciudad de Bucaramanga. (Monografía). Corporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO.https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/20089Establecer cuál es la relación entre la inteligencia emocional (IE) y el rendimiento ocupacional en los colaboradores de la entidad ubicada en Bucaramanga.El objeto de este proyecto era conocer la influencia que existe entre la habilidad de ser inteligentes emocionalmente en el rendimiento ocupacional de los funcionarios de una entidad ubicada en la ciudad de Bucaramanga, enfatizando el impacto de las diversas inteligencias en la generación de conocimiento dentro de la entidad; el tema que se pretende abordar en la investigación es dar respuesta al cuestionamiento ¿Cómo se relaciona la inteligencia emocional (IE) con el rendimiento ocupacional de los funcionarios de una empresa de Bucaramanga? Para lograr lo anterior, se realizó la aplicación del test TMMS-24 en donde se encuentran algunas afirmaciones sobre las emociones y sentimientos de los trabajadores (Gómez-Núñez et al., 2018). Finalmente, se compararon los datos del test TMMS-24 junto a la información recibida a través del informe de evaluación de desempeño de cada funcionario de la entidad en estudio; de lo cual se pudo concluir que la relación entre la inteligencia emocional (IE) y el rendimiento ocupacional es altamente significativa.The purpose of this project was to know the influence that exists between the ability to be emotionally intelligent on the occupational performance of officials of an entity located in the city of Bucaramanga, emphasizing the impact of various intelligences on the generation of knowledge within the entity; The topic that the research aims to address is to answer the question: How is emotional intelligence (EI) related to the occupational performance of the officials of a company in Bucaramanga? To achieve the above, the application of the TMMS-24 test was carried out, which contains some statements about the emotions and feelings of the workers (Gómez-Núñez et al., 2018). Finally, the data from the TMMS24 test were compared with the information received through the performance evaluation report of each official of the entity under study; From which it was possible to conclude that the relationship between emotional intelligence (EI) and occupational performance is highly significant.45 páginasapplication/pdfesAcceso Abierto - http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 ColombiaGestión emocionalOrganizaciónRendimiento ocupacionalMonografíaEmotional managementOrganizationOccupational performancehttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2info:eu-repo/semantics/openAccesEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presenta autorización es original y la realizo sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARAGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, para que los términos establecidos en la Ley 1581 de 2012 en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993 y toda normal sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES, EL AUTOR declara y autoriza lo dispuesto en el Articulo 10 del Decreto 1377 de 2013 a proceder con el tratamiento de los datos personales para fines académicos, históricos, estadísticos y administrativos de la Institución. De conformidad con lo establecido, aclaramos que “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables.Open Accessinstname:Corporación Universitaria Minuto de Diosreponame:Colecciones Digitales Uniminutorepourl:https:// repository.uniminuto.edu