Lopera, Diana MaríaGarcía Betancur, Leidy FhaisulyLópez Pulgarín, Sonia ElenaZapata Palacio, Isabel Cristina2023-03-102023-03-102021-05-31Zapata Palacio, I. C. (2021). Percepción de los servidores públicos, sobre al área de talento humano. [Trabajo de grado, Corporación Universitaria Minuto de dios]. Repositorio institucional UNIMINUTO.https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/16383Conocer la percepción los servidores públicos de planta de la Administración Municipal de Amalfi, sobre al área de Talento Humano.La investigación se titula Percepción de los Servidores Públicos de planta de la Administración Municipal de Amalfi, sobre al área de Talento Humano de dicha entidad, tiene un enfoque de investigación cualitativo se centra en el paradigma Hermenéutico, con un enfoque metodológico Histórico – Hermenéutico, para conocer la percepción de los Servidores Públicos se realizó, la documentación del funcionamiento de esta área, se indago por las experiencias que han tenido servidores públicos frente está, igualmente identificó cuáles son los conocimientos que los servidores tienen del Talento Humano. Los informantes se seleccionaron por muestra por conveniencia, se seleccionaron 3 personas, por que se desea conocer cuál es la percepción que tienen estos servidores del área tanto desde sus inicios, como en la actualidad, las técnicas de recolección que se utilizaron fueron, la revisión documental, la entrevista semi estructurada, la observación y la encuesta, de lo cual arrojo como resultado que estos 3 servidores públicos tienen una percepción diferente del área, esto según la experiencia que han tenido con esta y de las vivencias que han experimentado, de igual manera, la encuesta semi- estructurada demostró que los servidores públicos tienen un desconocimiento en todos los procesos que el área de Talento Humano maneja, esto se debe a poca continuidad que se ha demostrado en todo los procesos que lleva acabo el área y los planes estratégicos no se acercan al verdadero contexto y necesidades de los servidores, esto puede ser casual de la baja participación en las actividades propuestas por Talento Humano.esServidores públicosGestión del talento humanoPercepciónExperienciasConocimientosThesis