Salamanca Rodríguez, Oscar DaríoDimaté Cortés, Johanna MilenaIbáñez Álvarez, Yeny CatalinaCarmona Pérez, Karen MilenaMoreno Atuesta, Marleny2022-04-052022-04-052021-11-27Dimaté, J., Ibáñez, Y., Carmona, K. Y Moreno, M. (2021). Estrategia sobre los factores de riesgos psicosocial por el trabajo en casa en Redes Humanas ante la pandemia por Covid-19. (Trabajo de grado). Corporación Universitaria Minuto de Dios, Bogotá – Colombiahttps://hdl.handle.net/10656/13983Establecer una estrategia que mitigue los factores de riesgos psicosocial ocasionados por el trabajo en casa en las analistas de selección de Redes Humanas, en el marco de la pandemia por Covid-19.La presente tesis consiste en identificar cuáles son los efectos psicosociales que genera el trabajo en casa en profesionales de selección en una compañía de servicios temporales a consecuencia de la pandemia por el COVID-19. El objetivo central es identificar los efectos psicosociales que ha generado el trabajo en casa al personal del área de selección de una empresa de servicios temporales a consecuencia de la pandemia por el COVID-19. Ante esto, se pretende conocer el impacto psicosocial que ha generado la pandemia Covid 19 en profesionales de psicología de una empresa orientada a brindar servicios de recurso humano. Para lograr lo anteriormente descrito, se recopiló información teniendo en cuenta la batería de riesgo psicosocial contando con los cuestionarios de medición intralaboral, extralaboral y estrés, además de una encuesta tipo Likert en la que se hicieron preguntas cerradas relacionadas al nivel de afectación dentro del entorno laboral, familiar y económico por el Covid-19This thesis consists of identifying the psychosocial effects generated by working at home in recruitment professionals in a temporary services company as a result of the COVID-19 pandemic. The main objective is to identify the psychosocial effects that work at home has generated on personnel in the selection area of a temporary services company as a result of the COVID-19 pandemic. Given this, it is intended to know the psychosocial impact that the Covid 19 pandemic has generated in psychology professionals of a company oriented to provide human resource services. To achieve the aforementioned, information was collected taking into account the psychosocial risk battery, counting on the intra-work, extra-work and stress measurement questionnaires, as well as a Likert-type survey in which closed questions were asked related to the level of affectation within the environment. work, family and economic by the Covid19, in which the pertinent comparisons were made according to the results obtained between the selection professionals of each city vs the emotional impact that the Covid-19119 páginasapplication/pdfspaAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 ColombiaTrabajo en RedInfecciones por coronavirusImpacto PsicosocialRiesgo laboralThesisWork at homePsychosocial RiskPandemicInfecciones por CoronavirusTrabajo en CasaSalud Ocupacionalhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2info:eu-repo/semantics/openAccesEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presenta autorización es original y la realizo sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARAGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, para que los términos establecidos en la Ley 1581 de 2012 en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993 y toda normal sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES, EL AUTOR declara y autoriza lo dispuesto en el Articulo 10 del Decreto 1377 de 2013 a proceder con el tratamiento de los datos personales para fines académicos, históricos, estadísticos y administrativos de la Institución. De conformidad con lo establecido, aclaramos que “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables.Open Accessinstname:Corporación Universitaria Minuto de Diosreponame:Colecciones Digitales Uniminutorepourl:https:// repository.uniminuto.edu