Fundamental rights of workers regarding termination for just cause due to intoxication - (:unkn) unknown (Corporación Universitaria Minuto de Dios- UNIMINUTO, 2019)
Derechos fundamentales de los trabajadores en relación con el despido con justa causa por estado de embriaguez
Direitos fundamentais dos trabalhadores na relação com a demissão com justa causa por estado de embriaguez
This reflection paper describes a perspective of the Colombian labor reality in situations where employees show up to work drunk. The goal is to analyze the extent of blood alcohol testing in order to establish the legal grounds of dismissal with just cause, applying descriptive methodology to the current status of this test as regards intoxication as a just cause for dismissal. For this purpose, a hermeneutic study of the jurisprudence of the Constitutional Court and the Supreme Court of Justice was conducted, reflecting on the vulnerability of the fundamental rights of workers when their employers require blood alcohol level testing. It is concluded that, although companies are free to choose the mechanisms they use to detect whether an employee is drunk in order to justify termination for just cause, employers must demonstrate the negative impact of alcohol consumption on the fulfillment of their obligations
Este artículo de reflexión describe una perspectiva de la realidad laboral colombiana de las situaciones que tienen que enfrentar los empleadores cuando los trabajadores se presentan a sus labores en estado de embriaguez. El objetivo es analizar el alcance que tienen las pruebas de embriaguez para estructurar jurídicamente el despido con justa causa, aplicando la metodología descriptiva sobre el estado actual de dicha prueba en relación con el estado de embriaguez como causal de despido. Para ello, se hizo un estudio hermenéutico de la jurisprudencia de la Corte Constitucional y la Corte Suprema de Justicia, logrando reflexionar sobre la vulnerabilidad de los derechos fundamentales del trabajador frente a la realización, por parte de los empleadores, de pruebas de alcoholemia. Se concluye que si bien las empresas tienen la libertad de escoger mecanismos para detectar si hay embriaguez etílica de un trabajador, para que proceda el despido de este por justa causa, el empleador deberá demostrar la incidencia negativa de ese consumo sobre el cumplimiento de sus obligaciones.
Este artigo de reflexão descreve uma perspetiva da realidade trabalhista colombiana das situações que têm que enfrentar os empregadores quando os trabalhadores se apresentam a seus labores em estado de embriaguez. O objetivo é analisar o alcance que têm as provas de embriaguez para estruturar juridicamente a demissão com justa causa, aplicando a metodologia descritiva sobre o estado atual de dita prova em relação com o estado de embriaguez como causal de demissão. Para isso, se fez um estudo hermenéutico da jurisprudência da Corte Constitucional e a Corte Suprema de Justiça, conseguindo refletir sobre a vulnerabilidade dos direitos fundamentais do trabalhador em frente à realização, por parte dos empregadores, de provas de alcoolemia. Conclui-se que conquanto as empresas têm a liberdade de escolher mecanismos para detectar se há embriaguez etílica de um trabalhador, para que prossega a demissão deste por justa causa, o empregador deverá demonstrar a incidência negativa desse consumo sobre o cumprimento de suas obrigações