Díaz Rueda, SaraBerrio Vanegas, Laura VanessaFranco Muñoz, Juana Valentina2026-01-162026-01-162025-11-14Berrio, L & Franco, J. (2025). Relación entre la demanda laboral y los factores individuales de la calidad de vida en el trabajo en un grupo de colaboradores de una empresa ubicada en el Valle de Aburrá. [Monografía, Corporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO]. Repositorio UNIMINUTO.https://hdl.handle.net/10656/22989Determinar la relación entre la demanda laboral y los factores individuales de la calidad de vida en el trabajo en un grupo de colaboradores del área de atracción de talentos de una empresa ubicada en el Valle de Aburrá en el año 2025La presente investigación tuvo como propósito determinar la relación entre la demanda laboral y los factores individuales de la calidad de vida en el trabajo en un grupo de colaboradores del área de atracción de talentos de una empresa ubicada en el Valle de Aburrá en el año 2025. El estudio tuvo un enfoque cuantitativo, con un diseño de estudio de casos descriptivo correlacional, de corte transversal. El método de muestreo fue no probabilístico de sujetos voluntarios Se trabajó con una muestra de diez profesionales del área de Atracción de Talento, a quienes se les aplicaron dos instrumentos: el Dominio de Demandas de Trabajo de la Batería de Riesgo Psicosocial del Ministerio de Trabajo y la Escala de Calidad de Vida en el Trabajo. Los resultados dan cuenta de que la muestra se encuentra en un buen nivel de calidad de vida en sus aspectos individuales, así mismo no presentan riesgo en el dominio de demandas de trabajo, aunque no hubo correlación entre ambas variables.Abstract The purpose of this research was to determine the relationship between job demands and the individual factors of quality of work life in a group of employees from the Talent Attraction area of a company located in the Valle de Aburrá in 2025. The study followed a quantitative approach, with a descriptive-correlational case study design and a cross-sectional scope. The sampling method was non-probabilistic and based on volunteer participants. The sample consisted of ten professionals from the Talent Attraction area to whom two instruments were applied: the Job Demands Domain of the Psychosocial Risk Battery from the Ministry of Labor and the Quality of Work Life Scale. The results show that the sample maintains a good level of quality of work life in its individual aspects and does not present risks in the job demands domain; however, no correlation was found between the two variables.74esAcceso Abierto - http://purl.org/coar/access_right/c_abf2MonografíaCalidad de vida en el trabajoDemandas de trabajoColaboradoresSelecciónhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/