Artunduaga Lizcano, FloverBolívar Mojica, Alba EsneidaMartinez Contreras, Carlos AlbertoAyala Calderón, Mily Andrea2023-02-072023-02-072022-12-05Bolivar, A., Martínez,C. Y Ayala M.(2022).Plan de Implementación De la Estrategia de Vinculación Laboral Dirigida a la Población LGBTIQ+ de la Gerencia de Atención a Grupos Étnicos y Población LGBTI de la Gobernación de Cundinamarca (Tesis de Maestría).Corporación Universitaria Minuto de Dios, Bogotá – Colombia.https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/15946Fortalecer la inclusión laboral en la población LGTBIQ+ por parte de la Gerencia de Atención de la Población LGTBI de la Gobernación de Cundinamarca a través de la herramienta de redes y alianzas estratégicas de la Gerencia Social para generar oportunidades que brinden una mayor calidad de vida a esta poblaciónEste documento investigativo pretende que desde la gerencia para la atención a grupos étnicos y comunidad LGBTIQ+ de la Gobernación de Cundinamarca y conlasherramientaspropiasdelagerenciasocialconsolidarredesyalianzasestratégicascon el propósito de que esta comunidad se pueda vincular con las empresas públicas y privadas a los diferentes procesos de vinculación laboral los cuales permitan consolidar el proyecto de vida de esta población .Es importante precisar que, si bien es cierto que esta investigación se desarrollará desde la Gerencia para la atención de Grupos étnicos y comunidad LGBTIQ, el proceso investigativo estará dirigido a la población LGBTIQ+.This investigative document intends that from the management for the attention to ethnic groups and the LGBTIQ + community of the Government of Cundinamarca and with the tools of social management, consolidate networks and strategic alliances with the purpose that this community can be linked with public companies. and private to the different employment linking processes which allow consolidating the life project of this population. It is important to specify, although it is true that research will be carried out by the Department for Attention of Ethnic Groups an LGBTIQ+ community, the investigative process will be aimed at the LGBTIQ+ population114 páginasapplication/pdfspaAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 ColombiaAlianzas estratégicaInclusión laboralRSELGTBIQ+ThesisNetworks and strategic alliancesLabor InclusionCommunityDerechos de los HomosexualesEstabilidad LaboralComunidadhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2info:eu-repo/semantics/openAccesEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presenta autorización es original y la realizo sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARAGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, para que los términos establecidos en la Ley 1581 de 2012 en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993 y toda normal sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES, EL AUTOR declara y autoriza lo dispuesto en el Articulo 10 del Decreto 1377 de 2013 a proceder con el tratamiento de los datos personales para fines académicos, históricos, estadísticos y administrativos de la Institución. De conformidad con lo establecido, aclaramos que “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables.Open Accessinstname:Corporación Universitaria Minuto de Diosreponame:Colecciones Digitales Uniminutorepourl:https:// repository.uniminuto.edu