Arias, Diana CarolinaVillada Rodas, Laura Vanessa2019-06-272019-06-272019-06-08Villada, L. V. (2019). Factores internos de la organización que inciden en la orientación al logro de los empleados. (Monografía). Corporación Universitaria Minuto de Dios, Pereira - Colombia.https://hdl.handle.net/10656/7537El objetivo de este proyecto es identificar y determinar mediante un rastreo bibliográfico, la influencia que tiene los factores internos de la empresa (satisfacción laboral, clima organizacional, bienestar y motivación laboral) en la orientación al logro de los empleados en el contexto laboral, siendo independiente de las características diferenciales de los colaboradores, tales como habilidades, aptitudes, personalidad, creencias , entre otras que también influyen en la productividad de la empresa; teniendo en cuenta que en la actualidad el trabajo es fundamental en la subsistencia del ser humano y es por este motivo que es el sitio de trabajo el lugar más frecuentado por las personas a diario.La organización es el resultado de la evolución del hombre a través de los años, desarrollando una sociedad tecnológica y dejando atrás el trabajo a mano con herramientas primitivas. Para el correcto funcionamiento de una empresa es necesario conocer los diversos factores internos y externos que afectan la organización. Entre los factores internos más relevantes se encuentran: satisfacción laboral, motivación, bienestar laboral y clima organizacional. Cuando se profundiza en cada uno de estos factores, se logra identificar su alcance, determinando así el éxito y eficiencia de la empresa. Ante el análisis de cada uno de los elementos mencionados, se encuentran diferentes teorías que describen la importancia e influencia de la empresa en la vida del empleado, pero a su vez se hallan referentes que consideran que el ser humano es un individuo autoeficiente que puede lograr sus metas sin participación de terceros.45 Páginasapplication/pdfesAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 ColombiaFactores internosSatisfacción laboralClima laboralEficienciaProductividadOrganizaciónThesisEmpleadosAdministración de personalTrabajoFull Open Access