Ruiz, HaroldMonsalve, YerMahecha, Lizeth AndreaArciniegas Martínez, Yenifer DanielaVásquez Vega, William Andrés2019-11-252019-11-252018-12-06Arciniegas, Y., Mahecha, L. y Vásquez, W. (2018). Análisis de las condiciones actuales de seguridad y salud en el trabajo en los trabajadores del Hospital Pablo VI de Bosa. (Trabajo de grado). Corporación Universitaria Minuto de Dios, Bogotá - Colombia.https://hdl.handle.net/10656/8471Analizar la percepción actual de las condiciones de seguridad y Salud en el Trabajo del hospital Pablo VI de Bosa para para identificar el grado de conocimiento de los riesgos inherentes y congruencia con la implementación actual del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.Son diversos los riesgos a los que trabajadores y pacientes se ven expuesto mientras se encuentran dentro de las intenciones del hospital, surge la necesidad de acreditar los estándares de servicios de salud para mantener los estándares de calidad y seguridad en la prestación de los servicios, desde la ley 100 de 1993 se contempló la calidad como un atributo fundamental de la atención integral en salud que se le brinda a la población general, en el capítulo II de las instituciones prestadoras de servicios de salud, en el artículo 186 del sistema de acreditación de la ley 100 de 1993, dictamina que el Gobierno Nacional es el responsable de aplacar el sistema de acreditación de las instituciones prestadoras de servicios de salud, para brindar información a los usuarios sobre su calidad de los servicios de las instituciones, y a si mismo promover el mejoramiento de la calidad. (Senado de la República, 1993). Por ello el Ministerio de la Protección Social diseño el manual de acreditación en salud, ambulatorio y hospitalario, actualmente se tiene implementación la visión 3 emitida en el año 2011, donde se presentan los lineamientos guía para el proceso de acreditación para las instituciones hospitalarias y ambulatorias, por medio de los estándares de acreditación dispuestos, entre ellos se encuentran, el 7.4 grupo de estándares de gerencia del talento humano, determinando en el Estándar 113 que La organización promoverá, desarrollará y avalará estrategias para mantener y mejorar la calidad de vida de los colaboradores, tomado como varios criterios de evaluación entre ellos la gestión de medición de fatiga y estrés laboral, carga laboral, turnos, rotaciones y los ambientes de trabajo. Dentro del grupo 7.5. estándares de gerencia del ambiente físico, está el estándar 120 donde se exige que la organización garantice el manejo seguro del ambiente físico, estableciendo criterios del anejo del ambiente físico, políticas, programas de capación y protocolos para la gestión de las condiciones higiénicas del ambiente. (Ministerio de la Protección Social, 2011) Actualmente65 páginasapplication/pdfesCondiciones de seguridadSeguridad en el trabajoSalud en el trabajoTrabajadoresThesisCalidad de vida en el trabajoTrabajoLegislación laboralReglas de seguridadRestringido (Texto completo)