1. Repositorio institucional UNIMINUTO
  2. Trabajos de Grado
  3. Especializaciones
  4. Especialización en Gerencia en Riesgos Laborales, Seguridad y Salud en el Trabajo
Please use this identifier to cite or link to this item: https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/8473
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorAguilar Max, Wendy Dayana
dc.contributor.authorBastidas Sarmiento, Diego Alejandro
dc.contributor.authorCruz Cuervo, John Editson
dc.contributor.authorSarmiento Cortes, Paola Andrea
dc.coverage.spatialBogotá D.C. - Sures_ES
dc.date.accessioned2019-11-25T19:28:06Z
dc.date.available2019-11-25T19:28:06Z
dc.date.issued2018-12-06
dc.identifier.citationAguilar, W., Bastidas, D., Cruz, J. y Sarmiento, P. (2018). Determinación del posible vínculo entre las relaciones sociales en el trabajo y el riesgo psicosocial de los trabajadores de la empresa Salsamentaría El Vergel. (Trabajo de grado). Corporación Universitaria Minuto de Dios, Bogotá - Colombia.es_ES
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10656/8473
dc.descriptionIdentificar si existe relación entre las relaciones intralaborales en el trabajo y el riesgo psicosocial en los trabajadores de la empresa salsamentaría El Vergel.es_ES
dc.description.abstractLa presente investigación hace referencia a las relaciones sociales o intralaborales que tienen los trabajadores de la empresa el Vergel y si estos tienen influencia en el riesgo psicosocial, debido a que en la matriz de peligros se evidencia que se debe realizar intervención en el riesgo psicosocial puesto que es uno de los más altos Para esta investigación organizacional se establece trabajar con el instrumento de la batería de riesgo psicosocial el cual mide diferentes factores como demandas de trabajo, control, liderazgo y relaciones sociales en el trabajo y recompensa, sin embargo nos centraremos en las relaciones sociales de los empleados y empleadores de la salsamentaría para lo cual se aplicó dicho instrumento en donde se analizaran dichos resultados para poder concluir si efectivamente tiene relación este factor de riesgo con las relaciones de sus colaboradores Teniendo en cuenta lo anterior nos basaremos en las teorías de los autores que se mencionaran en el trabajo, por otra parte, la muestra será el total de la población de la Salsamentaria El Vergel compuesta por 8 trabajadores, lo cual permitirá que esta investigación arroje un resultado cuantitativo y bajo a este se realicen las conclusiones pertinentes al trabajo.es_ES
dc.format.extent58 páginases_ES
dc.format.mimetypeapplication/pdfen_US
dc.language.isoeses_ES
dc.publisherCorporación Universitaria Minuto de Dioses_ES
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaes_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/es_ES
dc.sourcereponame:Colecciones Digitales Uniminutoes_ES
dc.sourceinstname:Corporación Universitaria Minuto de Dioses_ES
dc.subjectFactores de riesgo psicosociales_ES
dc.subjectRelaciones socialeses_ES
dc.subjectMétodo correlacionales_ES
dc.subjectFactores protectoreses_ES
dc.titleDeterminación del posible vínculo entre las relaciones sociales en el trabajo y el riesgo psicosocial de los trabajadores de la empresa Salsamentaría El Vergel.es_ES
dc.typeThesisen_US
dc.description.abstractenglishThe results indicates that all the psychosocial risk factors studied show statistically significant associations with social relationships at workplace. However, it was found that social relationships at work play a protective role against the appearance of psychosocial risk. The actions aimed at reducing the psychosocial risk factors, should be directed to the reduction of the work load and implementation of active breaks, among other aspects such as incentives in recreational and welfare days.en_US
dc.subject.keywordsPsychosocial risk factorsen_US
dc.subject.keywordsSocial relationsen_US
dc.subject.keywordsCorrelation methoden_US
dc.subject.keywordsProtective factorsen_US
dc.subject.lembCalidad de vida en el trabajoes_ES
dc.subject.lembTrabajoes_ES
dc.subject.lembPsicología del trabajoes_ES
dc.subject.lembEstrés en el trabajoes_ES
dc.rights.licenseOpen Accessen_US
dc.publisher.departmentPosgradoes_ES
dc.publisher.programEspecialización en Gerencia en Riesgos Laborales, Seguridad y Salud en el Trabajoes_ES
dc.type.spaTrabajo de Gradoes_ES
dc.source.bibliographicCitationAbrajan, C., Contreras, P., & Montoya, R. (2009). Grado de satisfacción laboral y condiciones de trabajo: una exploración cualitativa. Enseñanza e investigación en Psicología, 14(1). Recuperado de: http://www.redalyc.org/html/292/29214108/
dc.source.bibliographicCitationAlles, M. (2015). Diccionario de competencias La Trilogía, tomo 2, Buenos Aires, recuperado de: https://www.marthaalles.com/diccionariotomo2
dc.source.bibliographicCitationBecerra, D., & Guerrero, T. (2012). Representaciones sociales que sobre riesgos psicosociales y acoso laboral tienen los trabajadores de una organización pública. Revista Hacia la Promoción de la Salud, 17(1). . Recuperado de: http://www.redalyc.org/html/3091/309124894005/
dc.source.bibliographicCitationCarrión, M., López, F. & Gutiérrez, A. (2015). Influencia de factores negativos del contexto de trabajo en desgaste psíquico de trabajadores en Colombia. Hacia la promoción de la salud, volumen 20, páginas 111 -125. Recuperado de: http://www.scielo.org.co/pdf/hpsal/v20n1/v20n1a08.pdf
dc.source.bibliographicCitationCharria, V., Sarsosa, K., & Arenas, F. (2011). Factores de riesgo psicosocial laboral: métodos e instrumentos de evaluación. Revista Facultad Nacional de Salud Pública, 29(4). Recuperado de: http://www.redalyc.org/html/120/12021522004/
dc.source.bibliographicCitationColombia. Ministerio de la Protección Social (2008). Resolución 2646 de julio de 2008, por medio de la cual se establecen los parámetros para la identificación, evaluación, monitoreo e intervención de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Recuperado 01/08/2011 de: http://www.corporacioncaminos.org/attachments/040_Res2646%202008.pdf
dc.source.bibliographicCitationDíaz, D. (2011). Estrés laboral y sus factores de riesgo psicosocial. Revista CES Salud Pública, 2 (1) (pp. 80-84).
dc.source.bibliographicCitationFernández, E., Rentería, J., Tenjo, A. & Uribe, A.F. (2006). Cuestionario factores de riesgo biopsicosociales asociados a la accidentalidad laboral - FRB. Cali: Pontificia Universidad Javeriana Cali.
dc.source.bibliographicCitationFernández, P., & Díaz, S. (2011). La fiabilidad de las mediciones clínicas: El análisis de concordancia para variables numéricas. Recuperado de http://www.fisterra.com/mbe/investiga/conc_numerica/conc_numerica.asp
dc.source.bibliographicCitationGil-Monte, P. (2009). Algunas razones para considerar los riesgos psicosociales en el trabajo y sus consecuencias en la salud pública. Revista Española de salud pública, 83 (2) (pp. 169-173). Recuperado de: http://scielo.isciii.es/scielo.php?pid=S1135- 57272009000200003&script=sci_arttext
dc.source.bibliographicCitationGil-Monte, P. (2016). La Batería UNIPSICO: propiedades psicométricas de las escalas que evalúan los factores psicosociales de demanda. Archivos de prevención de riesgos laborales, 19(2), 86-94. Recuperado de: http://scielo.isciii.es/pdf/aprl/v19n2/original1.pdf
dc.source.bibliographicCitationGómez, E., Rodriguez, A., Ordosgoitia, K., Rojas, M & Severiche, C., (2016). Riesgos psicosociales en personal de asistencia de una clínica de tercer nivel de la ciudad de Cartagena de Indias en 2016. Recuperado de: http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1794- 24702017000100077&lang=pt
dc.source.bibliographicCitationGuerrero, N. (2008). Intervención del riesgo psicosocial en el ámbito laboral. ARL SURA. Recuperado de: https://www.arlsura.com/images/stories/documentos/ponencia_natalia_guerr ero.pdf
dc.source.bibliographicCitationJiménez, C., Orozco, M. & Caliz, N. (2017) Factores de riesgos psicosociales en auxiliares de enfermería de un hospital de la red pública en la ciudad de Bogotá. Recuperado de: http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0123- 42262017000100004&lang=pt
dc.source.bibliographicCitationLizarazo, C., Fajardo, J., Berrio, S. & Quintana, L. (2010). Breve historia de la salud ocupacional en Colombia. Research gate. Recuperado de https://www.researchgate.net/profile/Cesar_Lizarazo/publication/228637429 _Breve_historia_de_la_salud_ocupacional_en_Colombia.
dc.source.bibliographicCitationMartínez Ortega, Rosa María, Tuya Pendás, Leonel C, Martínez Ortega, Mercedes, Pérez Abreu, Alberto, & Cánovas, Ana María. (2009). EL COEFICIENTE DE CORRELACION DE LOS RANGOS DE SPEARMAN CARACTERIZACION. Revista Habanera de Ciencias Médicas, 8(2) Recuperado en 26 de noviembre de 2018, de http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1729- 519X2009000200017&lng=es&tlng=es.
dc.source.bibliographicCitationMinsalud, Ministerio de Salud y Protección Social, (2018). Afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales. Recuperado de: https://www.minsalud.gov.co/proteccionsocial/RiesgosLaborales/Paginas/afi liacion-sistema-general-riesgos-laborales.aspx
dc.source.bibliographicCitationMinisterio del Trabajo Decreto 1072 de 2015 Recuperado de http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+A ctualizado+a+15+de+abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16- c121928719c8
dc.source.bibliographicCitationMinprotección (2010). Batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial. Pontificia Universidad Javeriana: Bogotá. Recuperado de: http://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/Publicaciones/Estudios/Bater ia-riesgo-psicosocial-1.pdf
dc.source.bibliographicCitationOrganización Internacional de Normalización, (2018) ISO 45001. Norma internacional para sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo – requisitos con orientación para su uso. Recuperado de: https://www.iso.org/iso-45001-occupational-health-and-safety.html
dc.source.bibliographicCitationOrganización Internacional del Trabajo, Organización Mundial de la Salud. (1984). Factores psicosociales en el trabajo: naturaleza, incidencia y prevención. Ginebra, Suiza: OIT/ OMS. (p. 85). Recuperado 04/09/2012 de: http://biblioteca.uces.edu.ar/MEDIA/EDOCS/FACTORES_Texto.pdf
dc.source.bibliographicCitationSaldaña Orozco, C., Ramírez Lira, E., Anaya Velasco, A., & Baeza Alcaraz, M. (2014). Evaluación de los riesgos psicosociales con el instrumento CTCPSMAC—batería para el estudio de la condiciones de trabajo de carácter psicosocial—en el Departamento de Obras Públicas de un ayuntamiento del sur de Jalisco (México). Salud Uninorte, 30(3). Recuperado de: http://www.redalyc.org/html/817/81737153004/
dc.source.bibliographicCitationSalgado, J., Remeseiro, C., & Iglesias, M. (1996). Clima organizacional y satisfacción laboral en una PYME. Psicothema, 8 (2). Recuperado de http://digibuo.uniovi.es/dspace/handle/10651/29556
dc.source.bibliographicCitationSantander Montes AJ, Ruiz Vaquero R. Relación entre variables cuantitativas. Cuba:[CD].Informática Médica II. Editorial ECIMED; 2004, p.1-30.
dc.source.bibliographicCitationSarsosa, K., Charria, V. & Arenas, F. (2014). Caracterización de los riesgos psicosociales intralaborales en jefes asistenciales de cinco clínicas nivel III de Santiago de Cali. Recuperado de: http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1657- 70272014000200021&lang=pt
dc.source.bibliographicCitationSchaufeli, W. B., & Salanova, M. L. (2002). ¿ Cómo evaluar los riesgos psicosociales en el trabajo. Prevención, trabajo y Salud, 20(1), 4- 9. http://www.oect.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/TextosOnline/R ev_INSHT/2002/20/seccionTecTextCompl1.pdf
dc.source.bibliographicCitationSpearman CE. General inteligence objetictively determined and measured. Am J Psicol 1909; 15:201-293. Recuperado de http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_nlinks&ref=000304&pid=S0 120-0690200700020001000017&lng=en
dc.source.bibliographicCitationUniversidad Nacional Autónoma de México Facultad de Estudios Superiores Cuautitlán, María M., María G. & Armando C. (2007). Análisis de Regresión Un Enfoque Práctico. Recuperado de https://www.zaragoza.unam.mx/portal/wpcontent/Portal2015/Licenciaturas/biologia/ecocuan/ecocuan_reg_manual.pdf
dc.source.bibliographicCitationYañez, R., Arenas, M., & Ripoll, M. (2010). The impact of interpersonal relationships on the general job satisfaction. Liberabit, 16(2), 193-202. Recuperado de http://www.scielo.org.pe/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1729- 48272010000200009&lng=es&tlng=en
Appears in Collections:Especialización en Gerencia en Riesgos Laborales, Seguridad y Salud en el Trabajo

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
TE.RLA_AguilarMaxWendyDayana_2018.pdfDocumento Principal1.27 MBAdobe PDFThumbnail
View/Open
Show simple item record


This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons